کارجو

رشد و پیشرفت تکنولوژی باعث شده تا بیشتر کسب‌و‌کارها علاقه داشته باشند که وارد فضای دیجیتال شوند و توجه مخاطبان زیادی را به خود جلب کنند. شاید در این مسیر هیچ‌چیز به اندازه اپلیکیشن‌های موبایلی که بر روی بستر اینترنت قرار دارند، برای کاربر جذاب نباشد. یکی از زبان‌های پرکاربرد برای این کار، زبان جاوا است. زبان جاوا ابزارها و فریم‌ورک‌های متعددی دارد که یکی از مهم‌ترین آن‌ها، فریم‌ورک انگولار است. این روزها، آگهی‌های استخدام برنامه نویس انگولار را همه جا می‌بینید.

انگولار یک وب فریم‌ورک بسیار کاربردی برای توسعه اپلیکیشن‌های تحت وب است. ین فریمورک ساختاری برای وب اپلیکیشن‌های پویا است که بسیاری از برنامه‌نویسان از آن‌ استفاده می‌کنند. همین عامل باعث شده تا بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی به دنبال استخدام برنامه‌ نویس انگولار باشند.

این فریم‌ورک، پلتفرمی برای توسعه ساده اپلیکیشن‌های تحت وب فرآهم می‌آورد و برنامه‌نویسان فرانت اند را قادر می‌سازد تا اپلیکیشن‌های چند-پلتفرمی (cross-platform ) را توسعه دهند و نگهداری کنند. در سال ۲۰۱۰ اولین نسخه انگولار با نام Angular JS منتشر شد که بر پایه جاوا اسکریپت نوشته شده بود. اما بعد از آن، نسخه‌های دیگری از انگولار منتشر شد که بر اساس TypeScript نوشته شده بودند. Angular JS و Angular 2 هر دو فریمورک‌های front-end هستند که برای ایجاد برنامه‌های وب داینامیک (پویا) ایجاد شده‌اند.

این فریم‌ورک، دارای قابلیت‌های قدرتمندی مثل تمپلیت‌های دکلراتیو، تجهیز انتها به انتها، تزریق وابستگی و بسیاری دیگر از امکانات عالی است که مسیر توسعه اپلیکیشن را بسیار راحت می‌کنند.

انگولار یک وب فریم‌ورک فرانت اند و منبع باز است. این وب فریم‌ورک، یکی از محبوب‌ترین فریم‌ورک‌های جاوا اسکریپت می‌باشد که عمدتا توسط گوگل نگهداری می‌شود. در گذشته بیشتر برنامه نویسان برای توسعه و طراحی نرم‌افزارهای تک صفحه‌ای سطح بالا به مشکل بر می‌خوردند؛ اما امروزه برنامه‌نویسان انگولار این مشکلات را تا حد زیادی برطرف کرده‌اند. SPA یا نرم‌افزارهای تک صفحه‌ای به برنامه‌های تحت وبی گفته می‌شود که در یک صفحه قرار دارند. یعنی زمانی که شما روی یک لینک یا دکمه کلیک می‌کنید، صفحه برای شما رفرش نمی‌شود؛ در واقع بدون بارگذاری مجدد، صفحه جدیدی برای شما باز خواهد شد.

چرا سازمان‌ها ترجیح می دهند از انگولار استفاده کنند؟

• از دیتا-بایندینگ دو طرفه پشتیبانی می‌کند
• دارای قابلیت‌های خوبی مثل مدیریت رویداد، انیمیشن و … است
• از معماری الگوی MVC پیروی می‌کند
• شما می‌‌توانید دایرکتیو سفارشی‌سازی شده را اضافه کنید
• از سرویس‌های RESTfull پشتیبانی می‌کند
• از اعتبارسنجی‌ها پشتیبانی می‌کند
• پشتیبانی از فریمورک lonic؛ برای ایجاد اپلیکیشن‌های پلتفرم‌های android و ios
• ارتباط متقابل سرور و کاربر را تسهیل می‌کند
• از تزریق وابستگی پشتیبانی می‌کند
• توسعه و اجرای سریع برنامه‌های وب
• کاهش هزینه‌های توسعه
• از تمپلیت استاتیک و تمپلیت انگولار پشتیبانی می‌کند
• پشتیبانی از گوگل
• یادگیری ساده و آسان JS، HTML و CSS
• استفاده انگولار از TypeScript
• Angular 2 برای کاربران اپلیکیشن‌های موبایلی ساخته شده اما Angular JS از این ویژگی پشتیبانی نمی‌کند

چه شرکت‌هایی برنامه‌نویسان انگولار را استخدام می‌کنند؟

اگر دانش و مهارت خود را ارتقا داده‌اید و به دنبال آگهی‌های استخدام برنامه نویس انگولار هستید، باید بدانید که تمام سازمان‌هایی که می‌خواهند برنامه‌های تک صفحه‌ای ایجاد کنند، نیاز به استخدام برنامه‌ نویس انگولار دارند. فریمورک انگولار محبوبیت‌ زیادی در بین شرکت‌های بزرگی مانند فیسبوک، گوگل، پی‌پال، You tube و سامسونگ پیدا کرده است. از طرفی برخی از شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی در تهران و شهرستان‌های دیگر هم به دنبال استخدام برنامه نویس انگولار هستند.

چه زمانی در انگولار از فیلترها استفاده می‌شود؟

فیلترها در انگولار برای قالب‌بندی مقدار یک expression به منظور نمایش آن به کاربر، استفاده می‌شوند. این فیلترها را می‌توان به تمپلیت‌ها، دایرکتیوها، کنترلرها یا سرویس‌ها، اضافه کرد. به علاوه، شما می‌توانید فیلترهای سفارسی‌سازی شده را تولید کنید. فیلترها با استفاده از کاراکتر پایپ یا خط عمودی «|» به expressionها اضافه می‌شوند و فیلتر بعد از خط عمودی قرار می‌گیرد.

آیا پیدا کردن کار به عنوان یک برنامه‌نویس انگولار راحت است؟

زبان برنامه‌نویسی انگولار در GitHub به‌عنوان محبوب‌ترین زبان‌ برنامه‌نویسی شناخته شده است. بالا بودن حقوق و دستمزد، افزایش تقاضا برای استخدام برنامه نویس انگولار و توسعه تکنولوژی باعث شده تا تعداد شرکت‌هایی که آگهی‌های فرصت شغلی و استخدام برنامه نویس انگولار را ثبت می‌کنند بیشتر شود. از این موضوع می‌توانیم نتیجه بگیریم که این زبان برنامه نویسی در ایران و جهان از وضعیت کاری خوبی برخوردار است.

رایج‌ترین سوالاتی که ممکن است در جلسه مصاحبه استخدامی از یک برنامه نویس انگولار با تجربه پرسیده شود، چیست؟

• در انگولار چگونه می‌توان کوکی‌ها را مدیریت کرد؟
• تفاوت بین یک لینک و یک کامپایل در انگولار چیست؟
•  
• APIهای گلوبال در انگولار را توضیح دهید.
• الگوی سینگلتون چیست و. در کجای انگولار به کار می‌رود؟
• دایرکتیو app-ng را در انگولار توضیح دهید.
• فرایند درج یک ویو نشانده‌شده از یک TemplateRef آماده چیست؟
• چگونه می‌توان یک عنصر HTML را فقط به وسیله یک کلیک در انگولار حذف کرد؟
• جا به جایی یا ترانسکلوژن در انگولار به چه معنی است؟

البته سوالاتی که در مصاحبه انگولار از شما پرسیده می‌شود، خیلی بیشتر از این ‌ها است و سوالاتی که در بالا برای شما آوردیم، اصلی‌ترین سوالاتی هستند که ممکن است در جلسه مصاحبه انگولار از شما پرسیده شوند. شما علاوه بر این سوالات، باید خود را برای پاسخگویی به سوالات شخصیت‌شناسی و سوالات مرتبط با حقوق و دستمزد نیز آماده کنید. همچنین، باید اطلاعاتی نیز در رابطه با سازمان داشته باشید. در صورتی که بتوانید به خوبی به این سوالات پاسخ دهید، احتمالا مصاحبه را با موفقیت پشت سر خواهید گذاشت.

برای اجرای چه برنامه‌هایی می‌توانم از انگولار استفاده کنم؟

به طور کلی شما می توانید برای اجرای برنامه‌های زیر، از Angular استفاده نمایید:

• برنامه‌های تک صفحه‌ای
• برنامه‌های سمت سرور
• اپلیکیشن‌های موبایلی
• برنامه‌های مربوط به سف و آب‌و‌هوا
• سایت‌هایی با گرافیک خفن

اسکریپت پیشرونده vue js

vue js یک اسکریپت پیشرونده جاوا اسکریپت است که برای ایجاد رابط‌های کاربری پویا مورد استفاده قرار می‌گیرد. یادگیری از اسکریپت بسیار ساده است. برای کار کردن با vue js فقط کافی است تعدادی قابلیت داینامیک به وبسایت اضافه کنید. نیازی نیست که چیزی نصب کنید تا بتوانید از vue js استفاده کنید. تنها کافی است vue js را به کتابخانه پروژه خود اضافه کنید.

شما می‌توانید برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام انگولار و vue js به سایت

شغل کارگری به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای نیاز ندارد و به همین دلیل طیف وسیعی از افراد می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت اقدام به استخدام کارگر ساده قراردادی، تمام‌وقت، روزمزد یا پاره‌وقت می‌کنند.

تعریف کارگر روزمزد

همان طور که از اسم آن مشخص است، کارگر روزمزد به کارگری گفته می‌شود که دستمزد او را براساس کاری که در یک روز انجام داده حساب می‌شود. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای 24 ساعت استخدام می‌شود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی نیست.
این نوع شغل کارگری در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، ثبات مالی و امنیت شغلی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصت استخدامی جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارگاه‌های ساختمانی، کارخانه‌های تولیدی، مغازه‌دارها و … برای انجام کارهای موقت خود ممکن است به استخدام کارگر روزمزد نیاز پیدا ‌کنند.

تحصیلات موردنیاز برای استخدام کارگر خدماتی

اغلب تحصیلات نقش چندانی در کارگر خدماتی و شغل نظافتچی ندارد و داشتن مدرک تحصیلی دیپلم برای استخدام نیروی خدمات کافی است. موقعیت شغلی نیروی خدماتی یکی از مشاغل ابتدایی و ورودی است و برای کارجویانی که مهارت، تخصص و تحصیلات خاصی ندارند، شغل مناسبی محسوب می‌شود. درواقع، در این شغل بیش از تحصیلات، دارا بودن مهارت‌های فردی مثل تعهد اخلاقی، مدیریت زمان، دقت به جزئیات، و سرعت کار اهمیت دارد.

دوره‌های آموزشی مختلفی مثل دوره آموزشی نیروی خدمات و پذیرایی و دوره آموزشی آبدارچی شرکت و ادارات  برای آبدارچیان و نظافتچیان وجود دارد که شرکت در این دوره‌ها می‌تواند شانس استخدام شما را در رستوران‌های زنجیره‌ای، سازمان‌های بزرگ و هتل‌ها افزایش دهد. بدون شک کارجویی که مدرک دوره آموزشی مرتبط داشته باشد، در اولویت بالاتری برای استخدام نیروی خدماتی قرار دارد و حتی می‌تواند درآمد و حقوق بالاتری هم داشته باشد.

به‌طورکلی، برای استخدام نیروی آبدارچی و نظافتچی به دوره آموزشی خاصی هم نیاز نیست و اکثر شرکت‌ها و سازمان‌ها به مهارت‌های فردی و میزان سابقه کاری توجه می‌کنند.

مهارت‌های فردی موردنیاز برای استخدام کارگر ساده ساختمانی

• توانایی همکاری و کار گروهی با سایر استادکاران و کارگران
• تجربه کار با ابزارآلات و تجهیزات ساختمانی مثل دریل، مته‌ها، چکش‌های هیدرولیکی و ..
• اطلاعات کافی در مورد نحوه مخلوط کردن و ریختن مواد و مصالح ساختمانی (بتن، ماسه، دوغاب و …)
• تخلیه ضایعات و نخاله‌های ساختمانی و حمل آن به ماشین حمل نخاله
• آشنایی با اصول و روش‌‌های پایه مهندسی و ساخت و ساز
• تجربه کار به عنوان کارگر ساختمان

وظایف مهم کارگر ساده ساختمانی چیست؟

• تهیه و آماده کردن مصالح ساختمانی برای ساختن سازه یا پر کردن شکاف‌ها (مثلا تهیه سیمان و گچ)
• نصب داربست، رمپ ساختمانی و .. براساس اصول ایمنی و دستورات کارفرما
• تخلیه مصالح ساختمانی و حمل آن‌ها به داخل کارگاه
• کمک در بتن ریزی و آجرچینی زیر نظر استادکار و بنا و دقت و یکدست انجام دادن آن
• رعایت نکات ایمنی و استفاده از تجهیزات ایمنی برای محافظت از خود و دیگران
• نظافت و تمیز کردن کارگاه ساختمانی از هرگونه ضایعات، دورریز و زباله
• مشارکت در پروژه‌های ساختمانی و کمک به سرپرست و استادکار

معایب و مزایای همکاری و مشارکت با شرکت‌های خدماتی

• تنوع شغلی و انجام وظایف مختلف
• روزها و ساعات کاری متغیر و منعطف
• امکان دریافت حقوق بالا

معایب:

با توجه به اعتبار شرکت و فصل و سایر موارد ممکن است تعداد مشتریان کم‌وزیاد شود و گاهی چند روز کاری برای انجام دادن وجود نداشته باشد. ازآنجایی که نحوه کسب درآمد به میزان سفارش‌های انجام‌شده و تعداد مأموریت‌ها است، این موضوع می‌تواند بر حقوق ماهیانه فرد تأثیر زیادی بگذارد.

بسیاری از نیروهای خدماتی به‌طور موقت، پاره‌وقت و ساعتی در این شرکت‌ها مشغول به فعالیت می‌شوند و به همین دلیل، برخی شرکت‌ها از بیمه کردن نیروهای خود طفره می‌روند. به‌این‌ترتیب، کارگر خدماتی از مزایایی چون بیمه بیکاری، عیدی و سنوات، بیمه خدمات درمانی و … برخوردار نخواهد شد.

مهارت‌ها و توانمندی‌های لازم برای استخدام کارگر ساده چیست؟

دقت بالا

کارخانجات، کسب و کارها و کارگاه‌های مختلف با حوزه کاری متفاوت به استخدام کارگر ساده نیاز دارند؛ اما همه آن‌ها از کارگر انتظار دارند توجه و دقت بالایی داشته باشد و بتواند با دقت به جزئیات، کوچکترین ایرادات و مشکلات کار را متوجه شود و آن‌ها را اصلاح کند.

توانایی گویش و نوشتن به زبان فارسی

در شهرهای مختلف کشور، مردم به زبان‌های مختلفی صحبت می‌کنند؛ اما از آنجایی که فارسی، زبان رسمی کشورمان است، تسلط بر زبان فارسی گفتاری از جمله شرایط لازم برای استخدام کارگر ساده است.

نظم و متعهد بودن

در انجام پروژه‌های ساختمانی و صنعتی و تولیدی، زمان نقش بسیار مهمی ایفا می‌کند؛ به‌طوری‌که هر یک روز تاخیر در تکمیل پروژه باعث تحمیل هزینه‌های زیادی به کارفرماها می‌شود. به همین دلیل، کارفرماها به دنبال استخدام و جذب کارگر ساده ای هستند که مهارت و سرعت بالایی در انجام وظایف خود داشته باشد، منظم، خوش‌قول و متعهد باشد و بتواند در مدت زمان تعیین شده کارها و وظایف خود را انجام بدهد.

مسئولیت‌های مهم کارگر ساده نظافتچی

مسئولیت‌های نیروهای آبدارچی و نظافتچی در هر شرکت و سازمانی متغیر است و این شرح وظایف موقع استخدام به شما گفته خواهد شد. بااین‌حال، برای اینکه با مسئولیت‌های این شغل بیشتر آشنا شوید در ادامه این مطلب به برخی از مسئولیت‌های اصلی نظافتچی و آبدارچی اشاره می‌کنیم:

• تمیز کردن درب‌های شیشه‌ای، آینه و پنجره‌ها به‌طور منظم و دوره‌ای
• تمیز کردن محل کار و پاک کردن گردوغبار به کمک دستمال کشیدن، جارو، تی کشیدن، جاروبرقی و واکس زدن
• نظافت سرویس بهداشتی، آشپزخانه و …
• شارژ و جایگزینی لوازم بهداشتی مثل دستمال توالت، دستمال‌کاغذی، مایع دستشویی و حوله‌های کاغذی
• خالی کردن سطل‌های زباله و شستشوی آن‌ها جهت حفظ نظافت و تمیزی محیط
• اطلاع به سرپرست یا مدیر در مورد هرگونه مشکل، نقص یا خرابی در محیط
• هماهنگی وظایف با سایر همکاران نظافتچی
• مدیریت لوازم و ابزارهای بهداشتی و شوینده و سفارش لوازم جدید در صورت لزوم
• آماده‌سازی چای و قهوه و پذیرایی از میهمانان و مشتریان
• ارائه چای به کارمندان شرکت (در برخی موارد)
• شستشوی ظرف‌ها و تمیز نگه‌داشتن آشپزخانه

برای مشاهده آگهی‌های استخدام کارگر می‌توانید به صفحه فرصت‌های شغلی سایت استخدام امروز جاب ویژن مراجعه کنید و در صورت تمایل برای آن‌ها رزومه‌تان را ارسال کنید.

شرکت همراه اول، اولین اپراتور تلفن همراه در کشور ما است. این اپراتور روز به روز در حال توسعه است و خدمات و فناوری‌های جدیدی عرضه می‌کند. توسعه‌ی هر سازمانی در وهله‌ی اول، نیازمند استخدام نیروی انسانی است.  با توجه به اینکه فعالیت اصلی این شرکت در زمینه‌ی خدمات مخابراتی تلفن همراه است، اکثر فرصت‌های شغلی همراه اول، در حوزه‌های مخابرات و IT قرار دارند. با این حال، چنین سازمان بزرگی که یک رقیب بسیار قوی به نام ایرانسل دارد، دارای فرصت‌های شغلی متعدد در حوزه‌های متنوع دیگری نیز می‌باشد.

به دلیل اعتباری که این سازمان دارد، رقابت بین کارجویان برای تصاحب فرصت‌های شغلی در همراه اول، شدید است. این سازمان نیز فیلترهای سخت‌گیرانه‌ای برای استخدام شایسته‌ترین نیروها دارد.

در این مقاله، پس از معرفی مختصر شرکت همراه اول، به شما خواهیم گفت که چه فرصت‌های شغلی در این سازمان وجود دارد. سپس در رابطه با شرایط استخدام همراه اول صحبت خواهیم کرد. با ما همراه باشید.

خدمات همراه اول

شرکت ارتباطات سیار ایران همراه اول، به عنوان زیرمجموعه‌ای از شرکت مخابرات، در سال ۱۳۷۲ تأسیس شد و پس از یک سال، اولین شبکه‌ی مخابرات تلفن همراه در کشور را راه‌اندازی کرد. بعدها با خصوصی شدن شرکت مخابرات ایران، همراه اول نیز خصوصی شد و بخشی از سهامش را وارد بورس کرد.

در حال حاضر، شرکت همراه اول، بزرگ‌ترین اپراتور تلفن همراه در منطقه‌ی خاورمیانه و یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های ایران از نظر سودآوری و ارزش بازار است.

این شرکت، سرویس‌های متعددی را به مشترکین میلیونی خود در سرتاسر ایران عرضه می کند. این سرویس‌ها عبارتند از:

• تماس صوتی تلفنی و پیامک
• سرویس‌های مختلف اینترنت مثل اینترنت 4G و اخیر، اینترنت 5G
• رومینگ بین‌المللی
• VoLTE
• MMS
• RBT
• و …

حوزه‌های استخدامی همراه اول

همراه اول یک سازمان بسیار گسترده است و با اینکه فعالیت‌های اصلی آن، حول محور مخابرات و آی تی می‌باشد اما فعالیت‌های گسترده‌ای در حوزه‌های دیگر برای پشتیبانی از فعالیت‌های اصلی‌ش دارد. بنابراین، فرصت‌های شغلی این سازمان، فقط محدود به حوزه‌های تخصصی مخابرات و IT نیستند. در اینجا می‌خواهیم مهم‌ترین مشاغلی را که همراه اول در آن‌ها نیاز به نیروی انسانی دارد، به شما معرفی کنیم.

به طور کلی، فرصت‌های شغلی همراه اول، در یکی از چهار گروه اصلی زیر قرار می‌گیرند:

• فناوری اطلاعات
• توسعه‌ی کسب و کار
• بازاریابی و فروش
• منابع انسانی

که در این مقاله، ما به راهنمایی جامع استخدام همراه اول در حوزه بازاریابی و فروش می‌پردازیم.

بازاریابی و فروش در همراه اول

با توجه به وجود چندین رقیب مثل ایرانسل و رایتل، اپراتور همراه اول باید بتواند علاوه بر حوزه‌های فنی، در حوزه‌ی بازاریابی و فروش نیز سرمایه‌گذاری کند تا از رقابت خارج نشود. رقیب اصلی این شرکت، یعنی ایرانسل، استراتژی‌های بازاریابی و فروش بسیار قدرتمندی دارد و از طریق طرح‌های مختلف، مشترکین بیشتری را به خودش جلب می‌کند. بنابراین، همراه اول نیز دست به کار شده است و آگهی‌های شغلی متعددی در حوزه‌ی بازاریابی و فروش منتشر می کند. در زیر، بعضی از جایگاه‌های شغلی همراه اول در حوزه‌ی بازاریابی و فروش را به شما معرفی می‌کنیم.

کارشناس و کارشناس ارشد دیجیتال مارکتینگ

با توجه به حضور گسترده‌ی مردم در شبکه‌های اجتماعی و فضای مجازی، تمرکز استراتژی‌های بازاریابی همراه اول روی حوزه‌ی دیجیتال مارکتینگ قرار گرفته است. کارشناس دیجیتال مارکتینگ یا بازاریابی دیجیتالی به کسی می‌گویند که متخصص بازاریابی در پلتفرم‌های اینترنتی باشد. فارغ‌التحصیلان رشته‌های مدیریت بازرگانی و مدیریت کسب و کار و کسانی که با شرکت در دوره‌های آموزشی، توانسته‌اند مدرک مهارت در دیجیتال مارکتینگ را کسب کنند یا کسانی که سابقه‌ی کار دیجیتال مارکتینگ موفق در سازمان‌های دیگر را داشته باشند، می‌توانند به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ در همراه اول، استخدام شوند. خود گروه شغلی دیجیتال مارکتینگ در همراه اول شامل عناوین شغلی دیگری مثل موارد زیر است:

کارشناس سئو

منظور از سئو، بهینه‌سازی موتور جستجو (Search Engine Optimization) است و به مجموعه کارهای فنی و محتوایی گفته می‌شود که صفحات وب را در نتایج جستجوی گوگل بالا می‌برد. با توجه به افزایش استفاده‌ی مردم از گوگل برای جستجوی سرویس‌های ارتباطی مورد نیاز خود، همراه اول، سرمایه‌گذاری بالایی در بخش سئو کرده است و نیاز بالایی به استخدام کارشناس سئو دارد. برای قرار گرفتن در این جایگاه شغلی در همراه اول باید با استراتژی‌های مختلف سئو آشنایی داشته باشید و داشتن یک مدرک معتبر گذراندن دوره‌ی سئو می‌تواند شانس شما را خیلی بالا ببرد.

کارشناس تولید محتوا

همراه اول برای سئوی محتوایی نیازمند محتوای یونیک و جذاب است و اگر در تولید محتوا و نویسندگی مهارت دارید، می‌توانید برای آگهی‌های استخدام همراه اول به عنوان کارشناس تولید محتوا رزومه بفرستید.

مدیر تولید محتوا

تولید محتوا فقط محدود به تولید محتوای متنی نیست و عکس‌ها، ویدئوها، تیزرهای تبلیغاتی و پادکست‌ها نیز محتواهایی محسوب می‌شوند که باید توسط تیم‌های فعال تولید محتوا در همراه اول تولید شوند تا در استراتژی‌های دیجیتال مارکتینگ این شرکت، مورد استفاده قرار گیرند. کسی که به عنوان مدیر تولید محتوا استخدام می‌شود، باید یک یا چند تیم تولید محتوا را در همراه اول، مدیریت کند. این جایگاه شغلی تحصیلات خاصی نیاز ندارد و به مهارت‌ها و سابقه‌کار وابسته است. عناوین شغلی زیر نیز در حوزه‌ی تولید محتوا قرار می‌گیرند:

• گوینده
• گرافیست
• موشن گرافیست
• کارشناس تدوین
• کارشناس آموزش و محتوا

کارشناس ارشد شبکه‌های اجتماعی

یکی از مؤلفه‌های کلیدی دیجیتال مارکتینگ، حضور فعال و مؤثر در شبکه‌های اجتماعی مثل اینستاگرام، تلگرام و … است. همراه اول برای این کار نیاز به استخدام کارشناس ارشد شبکه‌های اجتماعی دارد تا بتواند بازاریابی در شبکه‌های اجتماعی را تقویت کند.

مدیریت شبکه‌ی فروش

برای اینکه یک سازمان بتواند درآمد داشته باشد، بازاریابی به تنهایی کافی نیست و باید توان فروش خدمات و محصولاتش را نیز داشته باشد. فروش طرح‌های خدماتی دشوارتر از فروش محصولات است زیرا خدمات، محصولات فیزیکی نیستند که مشتری بتواند آن‌ها را ببیند. بنابراین، یک اپراتور تلفن همراه که صرفا به مشتریانش خدمات ارائه می‌کند باید یک شبکه‌ی فروش بسیار گسترده و قوی داشته باشد تا طراح‌های خدماتی‌اش فروش بروند.

هر شبکه‌ی فروش به یک مدیر فروش ختم می‌شود و مدیران فروش نیز در سلسله‌مراتب بخش فروش و بازاریابی همراه اول قرار می‌گیرند. برای اینکه بتوانید به عنوان مدیر شبکه‌ی فروش در این سازمان معتبر استخدام شوید، باید دارای حداقل مدرک تحصیلی لیسانس در رشته‌ی مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مرتبط باشید. سابقه‌ی کار در تیم‌های فروش سازمان‌های دیگر نیز اهمیت بالایی دارد.

کارشناس بررسی و تحلیل بازار

همراه اول نیز همانند سایر شرکت‌های فعال در حوزه‌ی فناوری باید بتواند به سرعت، خدمات و محصولات جدیدی به مشتریانش ارائه دهد اما پیش از ارائه‌ی یک محصول یا سرویس باید از بازار فروش آن مطمئن شود. به همین دلیل، نیازمند کارشناس بررسی و تحلیل بازار است. با داشتن مدرک کارشناسی ارشد در حوزه‌های اقتصاد، مدیریت بازرگانی، مدیریت کسب و کار یا دیگر رشته‌های مرتبط، می‌توانید برای آگهی‌های استخدام همراه اول به عنوان کارشناس بررسی و تحلیل بازار، رزومه بفرستید.

دیگر فرصت‌های استخدام همراه اول در حوزه‌ی فروش و بازاریابی

• مدیر روابط عمومی
• کارشناس روابط عمومی
• تحلیل‌گر مالی بازار
• کارشناس تبلیغات
• کارشناس منبع‌یابی خرید

جمع‌بندی

شرکت همراه اول اولین اپراتور ارائه‌دهنده‌ی خدمات شبکه در کشور است. این شرکت، به سرعت در حال توسعه می‌باشد و در ردیف‌های شغلی متنوعی به نیروی انسانی نیاز دارد. به طور کلی، می‌توان عناوین شغلی همراه اول را در چهار گروه توسعه‌ی کسب و کار، فناوری اطلاعات و ارتباطات، بازاریابی و فروش و منابع انسانی دسته‌بندی کرد.

این شرکت برای اکثر عناوین شغلی خود کارآموز استخدام می‌کند و با ایجاد محیطی رقابتی و سالم برای پرسنل خود، امکان پیشرفت آن‌ها از سطح کارآموزی تا بالاترین رده‌های شغلی مدیریتی را فرآهم می‌آورد. معمولا برای مشاغلی که کارآموزی نیستند، باید حداقل سه سال سابقه کار داشته باشید تا بتوانید عضوی از همراه اول شوید.

همراه اول برای بعضی از مشاغل، مثل مشاغل حوزه‌ی دیجیتال مارکتینگ از شما مدرک تحصیلی یا کارت پایان خدمت نمی‌خواهد اما در بعضی از گروه‌های شغلی، به داشتن حداقل مدرک تحصیلی لیسانس یا فوق لیسانس در رشته‌های مرتبط تأکید دارد. همچنین در بعضی از گروه‌های شغلی به کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت وظیفه‌ی عمومی نیاز است.

از جمله مزایای کاریابی و استخدام در همراه اول می‌توان به تهیه‌ی امکانات رفاهی، آموزشی و سلامت برای کارکنان و خانواده‌ی آن‌ها و مشارکت در کمپین حفاظت از محیط زیست این شرکت اشاره کرد.

 استان آذربایجان غربی، صنعت موفقی ندارد ولی در بخش کشاورزی از برترین استان‌های کشور است. فرصت‌های استخدامی آذربایجان غربی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های کشاورزی و رشته‌های مرتبط مثل صنایع غذایی وجود دارد. همچنین، عمده‌ی بخش صنعتی این استان، منحصر به صنایع مرتبط با کشاورزی و صنایع تکمیلی کشاورزی مثل صنایع غذایی است. صنعت گردشگری آذربایجان غربی نیز پتانسیل بالایی برای رشد کسب‌وکارهای مرتبط دارد.

استان آذربایجان غربی یکی از پایین‌ترین آمارهای اشتغال نیروی انسانی در بخش خدمات را در کشور دارد و عمده‌ی نیروی انسانی آن در بخش کشاورزی فعالیت دارند؛ ولی در بخش صنعت، توسعه‌ی زیادی نیافته و در نتیجه، فرصت استخدام کارخانجات ارومیه، خیلی زیاد نیست. اقتصاد آذربایجان غربی وابسته به کشاورزی است و از این رو، صنعت ارومیه نیز ارتباط تنگاتنگی با کشاورزی دارد. همچنین، این استان از پتانسیل‌های بالایی نیز در بخش گردشگری برخوردار است.

استان آذربایجان غربی با وسعت ۳۷۴۱۲ کیلومتر مربع در شمال غربی ایران قرار دارد. طبق آخرین سرشماری سال ۱۳۹۵، جمعیت استان آذربایجان غربی با مرکزیت ارومیه حدود ۳۲۶۵۲۱۹ نفر بوده است. از آن جایی که آذربایجان غربی در مسیر ترانزیت ترکیه به تهران قرار دارد و با توجه به رونق بسیار خوب کشاورزی در این استان، فرصت‌های بسیار مناسبی برای راه‌اندازی یک کسب و کار صنعتی در این استان وجود دارد ولی در حال حاضر، فرصت‌های استخدام ارومیه در بخش صنعت و معدن، ۱۰ درصد پایین‌تر از میانگین کشوری است.

فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی شیمی، مهندسی صنایع غذایی، مدیریت جهانگردی و هتلداری، شانس خوبی برای پیدا کردن کار در استان دارند. منطقه‌ی ویژه‌ی اقتصادی ماکو، پتانسیل بالایی برای ایجاد کسب‌وکارها و فرصت‌های شغلی جدید دارد.

وضعیت دورکاری در ارومیه و دیگر شهرستان‌های آذربایجان غربی چگونه است؟

منظور از دورکاری، جذب شدن در یک شرکت به صورت تمام-وقت یا پاره-وقت و انجام کارهای محوله، بدون حضور در محل شرکت می‌باشد. معمولا اکثر کارهای دورکاری، با استفاده از اینترنت انجام می‌شوند. استخدام دورکاری در ارومیه هنوز خیلی مرسوم نشده و اکثر صاحبان کسب‌وکارها ترجیح می‌دهند پرسنل آن‌ها در سازمان، حضور فیزیکی داشته باشند.

هم‌چنین در شهرهای مرزی مانند ماکو که صادرات به کشورهای همسایه زیاد است بخش زیادی از خانم‌ها در خانه مشغول به کار بسته‌بندی محصولات هستند. این عامل باعث ایجاد شغل و درآمد برای خانم‌هایی شده که امکان کار در خارج از منزل را ندارند.

وضعیت کشاورزی در آذربایجان غربی

اساس اقتصاد آذربایجان غربی، کشاورزی است. این استان یکی از قطب‌های اصلی تولید محصولات زراعی و باغی در کشور می‌باشد. البته امکان پرورش دام و طیور، زنبور عسل و شیلات نیز در این استان شمال غربی ایران وجود دارد. آذربایجان غربی، چهارمین استان کشور از نظر تولید محصولات زراعی است. این استان از نظر تولید محصولات باغی نیز در رتبه‌ی ۴ کشور قرار دارد. آذربایجان غربی، اولین تولیدکننده‌ی عسل و از مهم‌ترین تولیدکنندگان ماهیان سردآبی و محصولات پروتئینی در ایران می‌باشد.

وضعیت استخدام غیرخصوصی در آذربایجان غربی

برق در استان آذربایجان غربی از وضعیت خوبی برخوردار است. هزینه پایین برق در ایران باعث شده تا صادرات برق به کشورهای همسایه به یکی از منبع‌های درآمد‌زا در این استان شناخته شود و باعث احداث نیروگاه‌های برق آبی و خورشیدی در استان شود. فرماندهی انتظامی آذربایجان غربی برای تکمیل کادر نیروی انسانی خود اقدام به جذب نیرو می‌کند، اگر فارغ‌التحصیل رشته‌هایی مانند مهندسی فناوری اطلاعات، کامپیوتر و برق هستید، می‌توانید برای تکمیل اطلاعات به پلیس فتا استان به آدرس «ارومیه- خیابان امینی(دره چایی) ساختمان ستاد انتظامی سابق طبقه سوم» مراجعه کنید. نیروی انتظامی استان آذربایجان غربی نیز همواره نیازمند جذب نیروی انسانی خانم و آقا است. اگر علاقه‌مند به کار در این حوزه هستید، می‌توانید برای اطلاع از آخرین اخبار و اطلاع‌رسانی‌های استخدامی آذربایجان غربی به سایت اصلی نیروی انتظامی مراجعه کنید. سپاه پاسداران یکی از سازمان‌های دولتی است که در چند سال اخیر بیشترین جذب نیرو در استان آذربایجان غربی را به خود اختصاص داده است.

وضعیت استخدام آذربایجان غربی در بخش صنعت

بخش صنعت ارومیه به ویژه در حوزه‌های مرتبط با کشاورزی، در دهه‌ی گذشته پیشرفت‌های خوبی داشته است. امزوزه، چندین کارخانه‌ی تولید ماشین‌آلات کشاورزی و حتی شرکت‌های تولید سم و کود کشاورزی در استان ارومیه وجود دارد. صنایع غذایی نیز که در ارتباط مستقیم با کشاورزی است، رونق بسیار خوبی در ارومیه دارد. تعداد زیادی شرکت تولید کننده‌ی انواع مواد غذایی در ارومیه فعالیت دارند. شهرک صنعتی ارومیه دارای سه فاز است که فازهای اول و دوم آن، دارای تعداد زیادی کارخانه‌ی معتبر و فعال هستند ولی فاز سه، از شرایط خوبی برخوردار نیست.

طبق نتایج آمارگیری سال ۱۳۹۵ تنها حدود ۲.۲ درصد از کل نیروی کار در این بخش مشغول به کار بودند. متاسفانه عدم سرمایه‌گذاری دولتی و خصوصی و دوری از پایتخت از عمده‌ترین دلایلی هستند که باعث شدند تا این استان فرصت‌های مناسب برای راه‌اندازی صنایع و شرکت‌های صنعتی را از دست دهد و تعداد کمی از واحدهای صنعتی به دنبال جذب نیرو باشند.

موقعیت جغرافیایی خاص و دور بودن از پایتخت و خسارات سال‌های جنگ ۸ ساله با عراق، موانع بزرگی برای رشد صنعتی استان آذربایجان غربی بوده‌اند. رونق کشاورزی در استان، صنایع مرتبط با کشاورزی و صنایع تبدیلی کشاورزی را به صنایع اصلی آذربایجان غربی تبدیل کرده‌اند. این استان در حوزه‌ی معدن نیز عملکرد بسیار ضعیفی دارد و فارغ‌التحصیلان رشته‌ی معدن نمی‌توانند به راحتی در آذربایجان غربی، کار پیدا کنند. تعداد فرصت‌های استخدام ارومیه و دیگر شهرستان‌های آذربایجان غربی در بخش صنعت و معدن، حدود ۱۰ درصد پایین‌تر از میانگین کشوری است.

وضعیت استخدام آذربایجان غربی در بخش خدمات

جاذبه‌های گردشگری و تاریخی بی‌شماری مانند رودخانه زنگمار، قلعه باغچه جوق، چشمه ثریا، قلعه سیاه و پل پنج چشمه در این استان وجود دارند که فرصت‌های شغلی بیشماری در بخش خدمات به خصوص گردشگری برای نیروی کار به وجود آورده است و باعث شده تا این بخش به یکی از قطب‌های مهم اقتصادی استان تبدیل شود. اگر فارغ‌التحصیل رشته‌های مدیریت گردشگری، هتلداری و کلیه رشته‌های مرتبط با این رشته‌ها هستید، می‌توانید فعالیت خود را در این موقعیت‌های شغلی آغاز کنید.

پیدا کردن فرصت‌های شغلی در سال ۱۴۰۰ در ارومیه

برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام جدید ارومیه ۱۴۰۰ می‌توانید به سایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن مراجعه کرده و فیلتر «شهر» را روی گزینه‌ی «ارومیه-آذربایجان غربی» قرار دهید. سپس، در میان فرصت‌های شغلی این شهر، جستجو کنید. آگهی‌های شغلی به ترتیب جدیدترین به قدیمی‌ترین به شما نمایش داده می‌شوند. با کلیک کردن روی هر آگهی کار می‌توانید جزئیات آن را ببینید و برای آن کارفرما، رزومه ارسال کنید.

فروش حوزه‌ای بسیار گسترده و بااهمیت است و هر شرکت و سازمانی برای عرضه و فروش محصول و خدماتش به جذب فروشنده آقا یا خانم حرفه‌ای و باتجربه نیاز دارد. در این حوزه، موقعیت‌ها و رده‌بندی‌های شغلی متفاوتی مثل فروشندگی، کارشناس و مدیر فروش وجود دارد که هرکدام مسئولیت‌های مختلفی دارند. در این مقاله قصد داریم در مورد استخدام فروشنده و بازاریابی و شرایط و مهارت‌های لازم برای تصدی این شغل صحبت کنیم.

آشنایی با شغل فروشندگی

فروشنده، همان‌طور که از نامش مشخص است مسئولیت عرضه محصولات شرکت و سازمان و ارائه راهنمای و پشتیبانی مشتریان را بر عهده دارد. عنوان شغلی فروشنده طیف وسیعی از مشاغل را در برمی‌گیرد؛ از فروشندگی محصولات و اجناس مغازه گرفته تا صندوقدار و فروشنده شرکتی و ویزیتور در زمره کار فروش قرار می‌گیرند. فروشنده‌‌ها ممکن است در داخل شرکت و از طریق تلفن یا آنلاین، کار فروش را انجام بدهند یا به‌صورت حضوری و به‌عنوان نماینده فروش به ملاقات مشتریان بروند و آن‌ها را ترغیب به خرید خدمات و محصولات شرکت کنند.

فروشنده‌های حرفه‌ای اغلب دارای مدرک لیسانس در رشته‌های مرتبط مثل تجارت، بازاریابی و … هستند. هرچند در مورد جذب فروشنده‌ ساده در فروشگاه و مغازه، سخت‌گیری کمتری در مورد مدرک تحصیلی متقاضیان وجود دارد و افراد مختلف با داشتن مهارت‌های لازم می‌توانند در این مشاغل استخدام شوند.

کسب و کارهایی که به فروشنده نیازمندند

تقریباً هر کسب‌وکار و شرکتی که حداقل یک محصول یا سرویس برای فروش داشته باشد پس به جذب فروشنده هم نیاز خواهد داشت. کارجویانی که به دنبال فرصت شغلی مرتبط با فروشندگی مثل صندوقدار، فروشنده حضوری، نماینده فروش و بازاریاب هستند می‌توانند با توجه به علاقه‌مندی و توانایی‌هایشان در حوزه‌های بسیار متنوعی مشغول به کار شوند.

برخی از کسب‌وکارهایی که به خاطر ماهیت کارشان، بیش از همه به جذب فروشنده، صندوقدار و بازاریاب نیاز دارند عبارت‌اند از:

• کتاب‌فروشی‌ها
• فروشگاه‌های پوشاک و بوتیک‌ها
• خرده‌فروشی‌ها و فروشگاه‌های زنجیره‌ای
• رستوران‌ها
• شرکت‌ها و سازمان‌های کوچک و بزرگ در زمینه‌های مختلف
• شرکت‌های ارائه خدمات
• فروشگاه‌های آنلاین
• کارخانه‌ها و تولیدی‌های مختلف

مسئولیت‌های شغلی فروشنده

با توجه به نوع شغل و سازمان و کسب‌وکاری که در آن مشغول به کار می‌‌‌شوید ممکن است مسئولیت‌ها و وظایف متفاوتی داشته باشید. مسلماً وظایف یک فروشنده مغازه با کارمند فروش شرکت یا سازمان با یکدیگر متفاوت است؛ اما اگر بخواهیم به‌طورکلی، شرح وظایف و مسئولیت‌های فروشنده را توضیح دهیم می‌توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:

• خوشامدگویی و استقبال از مشتریان حضوری و غیرحضوری
• کمک به مشتریان برای پیدا کردن محصولات و اقلام موردنیاز
• پیگیری موجودی کالا و ارائه گزارش به سرپرست فروش
• تهیه برنامه و استراتژی فروش
• برنامه‌ریزی و زمان‌بندی برای فعالیت‌های فروش
• تهیه و نگهداری پایگاه داده و اطلاعات مشتریان
• تهیه و تدارک ابزارهای تبلیغات فروش
• برنامه‌ریزی فعالیت‌های بازاریابی حضوری و غیرحضوری
• هماهنگی و قرار ملاقات با مشتریان حضوری
• تماس با مشتریان جدید و مشتریان قدیمی برای فروش تلفنی
• ارائه و توضیح محصولات و خدمات جدید به مشتریان فعلی و بالقوه
• مذاکره با مشتریان و نهایی کردن فروش
• توسعه و گسترش پیشنهاد‌های فروش
• تنظیم و ارائه قرارداد فروش
• ارائه آموزش‌های لازم در مورد محصولات به مشتریان
• ثبت سوابق فروش و ارائه گزارش‌های روزانه، هفتگی و ماهانه فروش
• پاسخگویی به سؤالات و نگرانی‌های مشتریان از طریق تلفن، ایمیل، آنلاین یا حضوری
• اطمینان از رضایت مشتریان از خدمات و محصولات و حفظ روابط خوب و حسنه با مشتری
• پیگیری فعالیت‌های فروش
• بررسی کیفیت کالا و خدمات قبل از تحویل به مشتری
• نظارت بر روند sale و ارائه گزارش به سرپرست و مدیریت
• انجام تحقیقات و بررسی بازار
• شرکت در رویدادهای فروش
• بررسی و نظارت بر رقبا، شرایط بازار و توسعه محصول

مهارت‌های فروشندگی

فروشنده موفق و حرفه‌ای علاوه بر تحصیلات مرتبط، به مهارت‌های و توانایی‌های خاصی هم نیاز دارد. این مهارت‌ها به دو دسته مهارت‌های نرم و مهارت‌‌های سخت یا فنی تقسیم می‌شوند. مهارت‌های نرم شامل مهارت‌‌های فردی مثل روابط عمومی بالا و قدرت مذاکره و ارائه محصول می‌شود. از جمله مهارت‌های سخت موردنیاز برای استخدام فروشنده هم می‌توان به توانایی کار با کامپیوتر، تسلط بر نرم‌افزارهای لازم مثل مجموعه مایکروسافت آفیس و آشنایی با فرآیندها و تکنیک‌های فروش می‌شود.

به‌طورکلی، از دید اکثر کارفرماها، مهارت‌های تخصصی موردنیاز برای این موقعیت شغلی عبارت‌اند از:

• سابقه و تجربه کاری مرتبط
• آشنایی کافی با نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس
• آشنایی نسبی با فرآیندهای BRM و CRM و توانایی ایجاد روابط حرفه‌‌ای و تجاریِ موفق
• دانش کافی در مورد نرم‌افزارهای کامپیوتری مرتبط
• دانش کافی در مورد فرآیندها و تکنیک‌های فروش موفق
• آشنایی کافی در مورد اصول و دستورالعمل‌های خدمات مشتریان
• آشنایی با اصول اولیه تجارت و بازاریابی
• توانایی و مهارت بالا در ارائه محصول و توضیح به مشتریان

برخی از ویژگی‌‌ها و مهارت‌های فردی (نرم) برای فروشندگی و بازاریابی نیز به شرح زیر هستند:

• مهارت‌های اجتماعی بالا و روابط عمومی قوی
• ظاهر آراسته و خوش‌برخورد
• توانایی سازگاری با شرایط و ارتباط با افراد مختلف
• مهارت‌های استراتژیک و برنامه‌ریزی
• داشتن انگیزه و مهارت بالا برای فروش
• توانایی و مهارت بالا در مذاکره و ارتباط
• توانایی اولویت‌بندی و سازمان‌دهی
• توانایی مدیریت زمان و زمان‌بندی خوب
• صبر و شکیبایی بالا
• روحیه پیگیری و پشتکار بالا

آینده شغلی فروشندگی

اگر به حوزه فروش و فروشندگی علاقه دارید و واجد شرایط و مهارت‌های لازم هستید آینده کاری خوبی در انتظار شما خواهد بود. فروش حوزه‌ای وسیع است و درصورتی‌که توانمندی‌های بالایی در فروش داشته باشید به‌سرعت می‌توانید پیشرفت کنید و درآمد و حقوق خوبی داشته باشید.
اگر هیچ تجربه کاری در زمینه فروش ندارید مشاغلی مثل صندوقدار و فروشندگی فروشگاه و خرده‌فروشی می‌تواند نقطه شروع خوبی برای ورود به این حوزه کاری باشد.

با کسب تجربه و داشتن تحصیلات دانشگاهی و تقویت مهارت‌های فروش می‌توانید وارد شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ و معتبر شوید و بعدها به عنوان فروشنده، نماینده فروش، کارشناس، سرپرست فروش و در نهایت مدیر فروش استخدام شوید و پیشرفت شغلی بسیار خوبی داشته باشید.

جمع‌بندی

هر کسب‌وکار و بنگاه تجاری برای فروش محصولات و خدماتش به استخدام و جذب فروشنده نیاز دارد؛ به همین دلیل بازار کار خوبی برای این شغل وجود دارد و در صفحه فرصت‌های شغلی می‌توانید تعداد زیادی آگهی استخدام فروشنده آقا و خانم را مشاهده کنید. فروشندگی به مهارت‌های نرم و سخت متعددی نیاز دارد و برخی افراد توانایی و مهارت ذاتی بیشتری برای فروش دارند. برای کسانی که به این حوزه علاقه‌مندند، فروشندگی شغلی جذاب و هیجان‌انگیز است که شما را در آخر به مرحله دل‌چسب و شیرین فروش و نهایی کردن قرارداد می‎رساند.
با کسب تجربه و تقویت مهارت‌ها و توانایی‌های فروش می‌توانید در حوزه فروش پیشرفت کنید و به پست‌های بالاتری مثل کارشناس فروش، سرپرست فروش یا حتی فرصت شغلی مدیر فروش دست پیدا کنید.

استان زنجان که در شمال غربی ایران واقع شده است، یکی از قطب‌های مهم کشاورزی و دامداری به شمار می‌‌رود. این استان در سال 1399، رتبه سوم نرخ اشتغال‌زایی را در بخش کشاورزی با نرخ 33/5 درصد داشته است. نرخ بیکاری استان زنجان در سال 1400، 7/5 درصد است و این در حالی است که بعد از شیوع بیماری کرونا، بسیاری از نیروهای کارخانجات و مراکز صنعتی زنجان از کار بیکار شده‌اند. همچنین دو سوم جمعیت استان زنجان، در سن استخدام قرار دارند که همین امر، نشان‌دهنده اهمیت بسیار بالای کارآفرینی و کاریابی در این استان است. از‌این‌رو، در این مطلب قصد داریم جدیدترین آگهی‌های استخدام زنجان 1400 را معرفی کرده و شرایط استخدام هر یک را توضیح دهیم.

کدام شرکت‌ها در زنجان شرایط استخدام نیروی کار را دارند؟

استان زنجان با نرخ مشارکت اقتصادی 49/1 درصد در سال 1398، رتبه اول در کشور و با داشتن 8 درصد نرخ بیکاری، رتبه سوم را داشته است. همچنین استان زنجان بعد از استان‌های هرمزگان و اصفهان، بالاترین رشد اقتصادی را در کشور در سال گذشته تجربه کرده است.

بخش کشاورزی استان زنجان سهم بزرگی در وضعیت اقتصادی این استان و نرخ اشتغال‌زایی آن داشته است. استان زنجان به دلیل داشتن آب‌و‌هوای مناسب و خاک‌های حاصل‌خیز، صنعت کشاورزی بسیار خوبی دارد؛ به طوری که در تولید محصولات باغی مانند انگور رتبه اول را داراست. دام‌پروری زنجان نیز بسیار پررونق است و یکی از مراکز مهم پرورش مرغ و طیور محسوب می‌شود.

استان زنجان در بخش صنعت و معدن دارای مزیت‌های زیادی است؛ به‌طوری‌که این استان بزرگ‌ترین معدن روی در خاورمیانه را دارد. همچنین به دلیل نزدیک‌بودن با استان های گیلان و تهران، رشد صنعتی چشم‌گیری در سال‌های اخیر داشته است. شرکت‌های صنعتی مهمی که اغلب فرصت‌های استخدام زنجان 1400 متعلق به آن‌ها است، عبارتند‌ از:

• ایران ترانسفو
• گروه صنعتی نیکو
• شرکت ملی سرب و روی ایران
• شرکت توسعه صنایع ریلی ایرانیان (ایریکو)
• شرکت سیمان خمسه
• شرکت تجهیز نیروی زنگان
• شرکت پارس حیات
• پیش‌سازان لوازم خانگی ایران
  و…

استان زنجان در بخش خدمات با داشتن نرخ اشتغال‌زایی 35/6 درصد، رتبه 14 را در کشور دارد که نسبت به دو بخش کشاورزی و صنعت و معدن، رشد پایین‌تری داشته است.

سپهر پلاستیک پدیده زنجان (گلرنگ)

این شرکت که در سال 1390 تأسیس شده است از شرکت‌های تابعه گروه صنعتی گلرنگ و یکی از معتبرترین تولید‌کنندگان پلاستیک در کشور است. از اهداف اصلی این شرکت تولید محصولات پلیمری باکیفیت و سازگار با محیط‌زیست است. هم‌اکنون، این شرکت موقعیت‌های شغلی مختلف زیر در زنجان استخدام می‌کند:

• کارشناس منابع انسانی آقا
• رئیس کنترل کیفیت آقا
• کارشناس برنامه‌ریزی تولید
• کارمند اداری

پرگاس طب

پرگاس طب شرکتی خصوصی است که در زمینه تولید و توزیع محصولات آرایشی و بهداشتی فعالیت می‌کند و در سال 1388 تأسیس شده است. از اصلی‌ترین محصولات این شرکت، برند لافارر است. این شرکت شعبه‌های متعددی در سراسر ایران دارد که یکی از آن‌ها واقع در استان زنجان است و در موقعیت‌های شغلی مختلف مانند ویزیتور فروش و نماینده علمی خانم استخدام می‌کند.

گروه صنایع غذایی میهن

شرکت میهن که در سال 1350 فعالیت خود را آغاز کرد، یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های تولید‌ و توزیع مواد غذایی است که بیش از 60 مرکز توزیع دارد. گروه صنایع غذایی میهن، نزدیک به 65 درصد سهم بازار بستنی و 50 درصد بازار شیر استریلیزه را در اختیار دارد و برای بیش از 25000 نفر تاکنون اشتغال‌زایی کرده است.

یکی از کارخانجات گروه میهن در استان زنجان قرار دارد که هم‌اکنون نیز در موقعیت شغلی حسابدار آقا استخدام می‌کند. شرایط استخدام آن‌ها نیز معافیت یا اتمام خدمت سربازی است.

گروه صنعتی صباح

گروه صنعتی صباح یکی از تولید‌کنندگان بزرگ محصولات لبنی در ایران است؛ به‌طوری‌که در روز، 1000 تن محصول تولید می‌کند. اولین کارخانه صباح در سال 1379 تأسیس شد و در بسیاری از نقاط مختلف کشور ازجمله استان زنجان دارای شعبه است.

این کارخانه، در موقعیت‌های شغلی مختلفی از کارجویان توانمند دعوت به همکاری می‌کند. برای مشاهده و آگاهی از فرصت‌های استخدام زنجان 1400 در گروه صنایع غذایی میهن می‌توانید به صفحه فرصت‌های شغلی جاب ویژن سری بزنید.

گروه صنعتی ماشین‌های اداری (مادیران)

مادیران یکی از بزرگ‌ترین و معتبر‌ترین شرکت‌های تولید محصولات حوزه IT است که در سال 1343 تأسیس شده است. شرکت مادیران شرکت‌های تابعه مختلفی مانند صنایع ماشین‌های اداری ایران، صنایع پلاستیک مادیران و فروشگاه‌های زنجیره‌ای مادیران دارد. هم‌اکنون گروه صنعتی مادیران در موقعیت‌های شغلی کارشناس فروش فروشگاهی، کارشناس حسابداری و مدیر فروشگاه استخدام می‌کند.

داروسازی پارس حیان

شرکت داروسازی پارس حیان یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان محصولات آرایشی و بهداشتی و دارای 14 برند در ایران است که در سال 1361 تأسیس شده است. این شرکت داروسازی نزدیک به 1100 نفر نیروی انسانی دارد. یکی از شعبه‌های این شرکت در استان زنجان واقع است که هرساله نیروی کار زیادی را به استخدام خود درمی‌آورد.

شرکت صنایع سپاهان باتری

این شرکت که از تولیدکنندگان بزرگ باتری خودرو در ایران است نزدیک به 2000 نیروی انسانی دارد و در سال 1363 تأسیس شده است. هم‌اکنون یکی از آگهی‌های استخدام زنجان 1400 متعلق به این شرکت و مربوط به موقعیت شغلی بازاریاب آقا است.

چطور آگهی های استخدام زنجان را پیدا کنیم؟

برای جستجو و مشاهده فرصت های شغلی زنجان، می‌توانید سری به سایت های استخدام مانند جاب ویژن بزنید و با استفاده از امکانات نوار جستجویی که معمولا در بالای سایت قرار می‌گیرد، هر فرصت شغلی‌ای که مدنظر دارید را پیدا کنید. به‌عنوان‌مثال اگر به دنبال استخدام مهندسی مکانیک در زنجان هستید، از قسمت دسته‌بندی‌ها فیلتر «مهندسی مکانیک/مهندسی هوافضا» و از قسمت شهر، «تمامی شهرهای زنجان» را انتخاب کنید تا تمام فرصت‌های استخدام زنجان مربوط به این حوزه برای شما نشان داده شود.

اگر می‌خواهید از بروزترین آگهی های استخدام زنجان مطلع شوید، می‌توانید از ربات تلگرامی @jobvisionbot استفاده کنید یا گزینه فعال‌سازی ایمیل را فعال کنید تا جدیدترین فرصت‌های شغلی برای شما ایمیل شوند.

کلام آخر

شهر زنجان مرکز استان زنجان، در شمال غربی کشور واقع شده است. استان زنجان بزر‌گ‌ترین معادن روی در خاورمیانه را دارد و از قطب‌های مهم کشاورزی و دامداری در کشور به شمار می‌رود. استان زنجان در سال 1399 با داشتن نرخ مشارکت اقتصادی 49/1 درصد رتبه اول را در کشور داشته است. همچنین نرخ بیکاری این استان در سال 1400، 7/5 درصد است.

شما می‌توانید برای بررسی آگهی‌های استخدام 1400 زنجان به صفحه فرصت‌های شغلی سایتهای کاریابی رفته و در صورت تمایل رزومه خود را برای آن‌ها ارسال کنید.

ایران مال نامی آشناست که در چند سال گذشته زیاد به گوشمان خورده است. پروژه‌ای عظیم شامل مرکز خرید، هتل، سینما، رستوران، کتابخانه و … که از سال 1390 ساخت آن در نزدیکی دریاچه چیتگر شروع شده و در سال 1397 فاز نخست آن رونمایی شده است. این مجموعه بزرگ شامل بخش‌های متعددی است و با 25000 پرسنل و نیروی کار، سهم قابل توجهی در استخدام تهران داشته است. از آن جا که افراد زیادی تمایل به پیدا کردن کار و استخدام ایران مال دارند در این مقاله مروری بر این مجموعه تجاری عظیم و بررسی فرم استخدام ایران مال را خواهیم داشت. در ادامه با ما همراه باشید.

معرفی ایران مال

پروژه عظیم ایران مال یکی از 5 مال و مرکز خرید بزرگ جهان و یکی از بزرگ‌ترین پروژه‌های تجاری، فرهنگی و اجتماعی در دنیا به حساب می‌آید. بر اساس اطلاعات وبسایت رسمی ایران مال، این ابرمجتمع چندمنظوره  در منطقه 22 تهران و در شمال غربی تهران واقع شده و از شمال به کوه‌های البرز و  از جنوب به دریاچه خلیج فارس مشرف است. این پروژه عظیم از سال 1388 کلید خورده و پس از بیش از 10 سال نخستین فاز آن در سال 1397 افتتاح شد. پروژه ایران مال متعلق به بانک آینده است و بر اساس صفحه ویکی پدیای آن، بیش از 22 هزار میلیارد تومان برای ساخت آن هزینه شده است.

این مرکز تجاری در زمینی به مساحت 317 هزار متر مربع و در 7 طبقه طراحی و ساخته شده و مساحت زیربنای آن در فاز نخست 1350000 متر مربع بوده که با احتساب فازهای توسعه‌ای در آینده‌ای نزدیک به مساحت 1600000 متر مربع خواهد رسید. قرارگیری ایران مال در حد فاصل فرودگاه‌های امام خمینی، مهرآباد و پیام و دسترسی عالی به اتوبان شهید همت و شهید خرازی، موقعیت ویژه‌ای به این مجتمع داده و آن را به یکی از قطب‌های گردشگری و تفریحی تهران تبدیل کرده است.

ایران مال ابرمجتمعی بزرگ و عظیم است که از قسمت‌های مختلف تشکیل شده است و در هر بخش هم موقعیت‌های شغلی متفاوتی ممکن است نیاز باشد. بنابراین با هر تخصص و مهارتی که باشید ممکن است بتوانید فرصت شغلی مناسبی در این مرکز تجاری پیدا کنید.

هایپراستار، رستوران‌ها و فروشگاه‌های مختلف به استخدام فروشنده و کارگر ساده نیاز دارند و در بخش‌های اداری و مدیریتی نیز مشاغلی چون برنامه نویس، دیجیتال مارکتینگ، طراح گرافیک، حسابدار، کارمند اداری و … نیاز خواهد بود. البته اینکه در چه زمانی در هر بخش موقعیت‌های شغلی فعال و خالی وجود داشته باشد مشخص نیست و لازم است با پیگیری آگهی‌های استخدام ایران‌مال از این فرصت‌ها اطلاع پیدا کنید.

بخش‌های مختلف مجتمع تجاری ایران مال

مجموعه تجاری ایران با کاربری تجاری، فرهنگی و ورزشی افتتاح شده و از بخش‌های مختلفی تشکیل شده است. در ادامه به برخی از بخش‌های این مجتمع تجاری و فرصت‌های استخدام ایران مال در آن بخش‌ها اشاره خواهیم کرد:

پردیس سینمایی

طبق برنامه‌ریزی‌ها این مجتمع تجاری 40 سالن سینما خواهد داشت که 12 واحد آن در فاز نخست افتتاح شده است. از این 12 سالن، 9 سالن عمومی و  سالن با امکانات ویژه VIP و امکان انتخاب فیلم موردنظر برای مخاطبان است.

پردیس سینمایی ایران مال در مساحتی بالغ بر 5700 متر مربع بنا شده و ظرفیت بیش از 1800 صندلی دارد. تجهیزات مدرن نمایش فیلم و سالن‌های مجهز و مدرن این پردیس سینمایی را به محیطی مناسب برای برگزاری جشنواره‌های داخلی و خارجی تبدیل کرده است.

فودکورت

در مجموعه بزرگ ایران مال، 200 رستوران و  فودکورت نیز آماده خدمت‌رسانی به بازدیدکنندگان خواهند بود. این رستوران‌ها در نقاط مختلف این مجتمع تجاری-تفریحی پراکنده شده‌اند و غذاهایی از 5 قاره جهان را ارائه می‌کنند. به این ترتیب بازدیدکنندگان می‌توانند در هر کجا که باشند بتوانند از غذاهای مختلف لذت ببرند.  200 رستوران نیازمند نیروی انسانی زیادی در بخش‌های مختلف خواهد بود و باعث افزایش فرصت‌های استخدام ایران مال خواهد شد.

هتل های 5 ستاره

هتل ایران مال نیز یکی از بخش‌های قابل توجه پروژه ایران مال است که در قسمت شرقی و در زیربنایی به مساحت بیش از 100 هزار متر مربع واقع شده است. این ساختمان از دو هتل 5 ستاره تشکیل شده که به ترتیب دارای 211 و 195 اتاق هستند. مطمئنا هتل‌های 5 ستاره با این وسعت به نیروی کار زیادی در بخش‌های مختلف نیاز دارد و فرصت‌های استخدام ایران مال  در این حوزه نیز قابل توجه خواهد بود.

هتل ایران مال در مجموع 18 طبقه است و ارتفاعی بالغ بر 25 متر دارد و از شرق به دیاچه خلیج فارس، از غرب به بام سبز و آبنمای ایران مال مشرف است و دارای نمایشگاه هنری با سالن حراج بین المللی، اتاق جلسات، آمفی تئاتر، سالن ضیافت، 2 استخر برای بانوان و آقایان، 2 رستوران ایتالیایی و آرژانتینی و 2 رستوران شرقی و ایرانی است.

علاوه بر این، سالن‌های ماساژ و زیبایی، مراکز آب درمانی، حمام ترکی، سونا و جکوزی، استخرهای مجزا، سالن‌های ورزشی و آمفی تئاتر نیز از جمله امکانات این هتل بزرگ و مجهز هستند. در تمام این بخش‌ها نیروی انسانی زیادی مشغول به کار هستند و این امر باعث افزایش اشتغال‌زایی و فرصت‌های استخدام ایران مال شده است. با پیگیری اخبار استخدامی و آگهی‌های استخدام ایران مال می‌توانید از موقعیت‌های شغلی موردنیاز در این مجموعه خدماتی مطلع شوید.

فروشگاه هایپر استار

هایپراستار ایران مال در فضایی به مساحت بیش از 9400 متر مربع ساخته شده و در حال حاضر امکان اشتغال و استخدام بیش از 700 پرسنل و نیروی کار را فراهم کرده است.  تنوع محصولات و ارائه کالاهای ایرانی با کیفیت بالا باعث کمک به چرخه اقتصاد داخلی و اقبال عمومی به کالاهای ساخت داخل خواهد شد. همچنین دسترسی ساده و آسان از بزرگراه همت و شهید خرازی و قرارگیری در مجاورت پارک چیتگر و دریاچه خلیج فارس نوید آن را می‌دهد که این هایپراستار به شدت مورداستقبال مردم قرار بگیرد. زیرا از هر نقطه از تهران به راحتی می توان از طریق بزرگراه ها خود را به این فروشگاه بزرگ رساند و خریدی لذتبخش را تجربه کرد.

باغ ماهان یا باغ ایرانی

این باغ زیبا با الهام از باغ ماهان کرمان در بخش مرکزی ساختمان بازار بزرگ ایران قرار گرفته و در آن طیف وسیعی از گیاهان پرورش داده می‌شوند.

نمایشگاه خودرو

یکی از قسمت‌های اصلی و مهم پروژه ایران مال، نمایشگاه خودرو است که در سه طبقه طراحی شده و سازه‌ای بسیار مدرن و زیبا دارد.

مجموعه ورزشی

مجموعه ورزشی بزرگ ایران مال از زیرمجموعه‌های متعددی تشکیل شده و قرار  است به یکی از مراکز اصلی تفریج و ورزش مردم تبدیل شود. این مجموعه ورزشی از بخش‌های مختلفی مثل مرکز پزشکی ورزشی، باشگاه بدنسازی، مجموعه استخر و اسپا، جاده سلامتی و تندرستی، ورزشگاه چند منظوره، پیست یخ و مجموعه بولینگ تشکیل شده است.

سایر بخش‌ها

از جمله قسمت‌های دیگر این مجموعه بزرگ می‌توان به مسجد نبی، شربت خانه، کتابخانه بزرگ ایران مال، تالار آینه، ایوان یخ، زمین تنیس و آبشار گلستان اشاره کرد. در ضمن، بازار بزرگ ایران دارای 20 هزار پارکینگ برای خودرو و موتورسیکلت است و کاملا پاسخگوی نیاز بازدیدکنندگان و خریداران خواهد بود.

جمع بندی

بازار بزرگ ایران یا ایران مال یکی از بزرگ‌ترین مجموعه‌های تجاری-تفریحی-فرهنگی در ایران است که در نزدیکی دریاچه چیتگر و در مساحتی بالغ بر 27 هکتار بنا شده است. این مجتمع از بخش‌های مختلفی مثل مرکز خرید، پردیس سینمایی، رستوران ها و فودکورت، مجموعه ورزشی و هتل 5 ستاره تشکیل شده و پیش بینی می‌شود در آینده‌ای نزدیک به قطب گردشگری، تفریحی تهران و ایران تبدیل شود.

واضح است که چنین مجموعه عظیم و بزرگی پرسنل و نیروی انسانی زیادی نیز دارد و هر از چندگاهی به استخدام نیروی انسانی جدید نیاز خواهد داشت. با پیگیری اخبار استخدامی جدید می‌توانید از جدیدترین آگهی‌های استخدام ایران مال باخبر شوید و رزومه کاری خود را برای آن‌ها ارسال کنید. این مرکز تجاری به دلیل تنوع فعالیت و گستردگی خدماتش به مشاغل و تخصص‌های مختلف نیاز خواهد داشت و کارجویان مختلف می‌توانند در صورت تمایل، شغل مناسبی در این بازار بزرگ و مشهور پیدا کنند و استخدام شوند.

شهر تبریز یکی از صنعتی‌ترین شهرهای کشور و میزبان کارخانه‌های متعددی است. این شهر با جمعیت بیش از یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفری خود، مرکز استان سه میلیون و ۹۰۰ هزار نفری آذربایجان شرقی است. شهر تبریز در حال حاضر با یک موج جمعیتی در گروه سنی ۳۰ الی ۳۴ سال رو به رو است. با توجه به اینکه این گروه سنی در سن استخدام قرار دارند، رقابت برای استخدام تبریز در حال حاضر بسیار زیاد است. به علاوه، به دلیل وجود شرکت‌های معتبر و کارخانه‌های بزرگ، تعداد زیادی نیروی کار، به ویژه نیروی کار تخصصی، به این شهر مهاجرت می‌کنند. این موضوع، رقابت برای استخدام جدید استان تبریز را شدیدتر کرده است. در این مقاله بیشتر راجع به همین موضوع می‌پردازیم.

آمار اشتغال و مشارکت اقتصادی در تبریز و استان آذربایجان شرقی

بنابر آمار منتشر شده در سال 1398، می‌توان گفت که بیشترین آگهی‌های استخدام تبریز، مربوط به بخش خدمات هستند. سهم صنعت در اشتغال استان آذربایجان شرقی، حدود ۳۶ درصد و سهم کشاورزی از نیروی کار این استان، کمتر از ۲۱ درصد می‌باشد. بنابراین، اگر می‌خواهید در آینده در شهر تبریز مشغول به کار شوید، بهتر است در کارهای خدماتی، به ویژه هتلداری و مدیریت جهانگردی و گردشگری یا در کارهای صنعتی مثل مهندسی مکانیک، مهندسی شیمی و مواد غذایی، مهندسی برق، مهندسی مواد و متالوژی و … متخصص شوید.

تعداد آگهی‌های استخدام تبریز که در سال ۱۳۹۸ در شهر تبریز ثبت شده‌اند، بیش از ۴۲ هزار آگی و تعداد متقاضیان کار که در مراکز کاریابی این شهر ثبت نام کرده‌اند، بیش از ۴ هزار نفر بوده است. این در حالی است که در آن سال، تنها کمتر از ۲۳۰۰ نفر در شهر تبریز، به کار گمارده شده‌اند.

دلیل اختلاف بسیار زیاد تعداد فرصت‌های شغلی ثبت شده و تعداد افراد به کار گمارده شده با وجود فراوان بودن افراد متقاضی کار، به ویژه در شهر تبریز، می‌تواند استفاده از نیروهای کار غیربومی بوده به ویژه در بخش صنعت بوده باشد. شرکت‌های خوبی که در تبریز مستقرند، معمولا برندهای مطرحی هستند و محصولات بسیار با کیفیتی تولید می‌کنند. بنابراین، توجه ویژه‌ای به شایستگی نیروی انسانی خود دارد و استخدام نیروهای بومی را در اولویت خود قرار نمی‌دهند. چنین شرکت‌هایی، پذیرای متقاضیان کار تحصیل‌کرده و دارای تخصص از سراسر ایران هستند.

بنابراین، اگر ساکن استان آذربایجان شرقی یا شهر تبریز هستید و در حال برنامه‌ریزی برای آینده‌ی شغلی خود می‌باشید، باید بدانید که به ویژه در بخش صنعت، نه تنها از خود آذربایجان شرقی، بلکه از سرتاسر ایران، رقبای زیادی برای استخدام در شهر تبریز دارید.

صنایع فعال در استان آذربایجان شرقی

استان آذربایجان شرقی میزبان بیش از ۳۰۰۰ شرکت مختلف است. صنایع تبریز بسیار متنوع هستند و از خودرو و صنایع وابسته گرفته تا نساجی، صنایع غذایی، نفت و پتروشیمی، فلزات و … را شامل می‌شود که در ادامه با برخی از این شرکت‌ها بیشتر آشنا می‌شویم. همچنین شما می‌توانید برای آگهی‌های شغلی متعددی که توسط شرکت‌های مختلف شهر تبریز و استان آذربایجان شرقی منتشر می‌شوند، رزومه ارسال کنید.

شرکت شیرین عسل

یکی از مهم‌ترین صنایع تبریز ، صنایع غذایی است. شیرین عسل یکی از شرکت‌های فعال در حوزه‌ی صنایع غذایی می‌باشد که محصولاتی مثل شکلات، مارشمالو، آب‌نبات، بیسکوئیت، آدامس، رب گوجه‌فرنگی، کیک، لبنیات، روغن و … را تولید و حتی به خارج از کشور صادر می‌کند. این شرکت بیش از ۱۳۰۰۰ نفر پرسنل دارد و مالک چندین شرکت تابعه در نقاط مختلف ایران می‌باشد.

محصولات شیرین عسل به آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی، اروپا، آفریقا، اقیانوسیه و کشورهای آسیایی، صادر می‌شوند. به علاوه، این شرکت دارای فروشگاه‌های زنجیره‌ای در تعدادی از استان‌های کشور شامل آذربایجان‌های شرقی و غربی، خراسان رضوی، خراسان شمالی، بوشهر، ایلام، اردبیل، اصفهان، البرز، سیستان و بلوچستان، فارس، سمنان، خوزستان و زنجان است و دو نمایندگی نیز در کشورهای چین و مالزی دارد.

تراکتورسازی تبریز

شاید بتوان گفت مشهورترین شرکت تبریز، شرکت تراکتورسازی ایران است که محصولاتی مثل تراکتور، کامیونت و قطعات مختلف ریخته‌گری تولید می‌کند. این شرکت در کشورهای ونزوئلا، تاجیکستان و اوگاندا نیز دارای نمایندگی‌هایی است.

شرکت تراکتورسازی ایران از سال ۲۰۱۸، در فهرست تحریم‌های تروریستی وزارت خزانه‌داری ایالات متحده‌ی آمریکا قرار گرفته است.

ایرانخودرو تبریز

یکی از مهم‌ترین صنایع تبریز، صنایع خودروسازی است. ایرانخودرو تبریز، در واقع نماینده‌ی شرکت ایرانخودرو در شهر تبریز است. این شرکت یک کارخانه بزرگ در شهر تبریز دارد و قطب صنعت خودرویی در شمال غرب کشور می‌باشد. خودروهای سمند و سورن از مهم‌ترین محصولات این شرکت هستند.

ماشین سازی تبریز

یکی دیگر از کارخانجات بزرگ و معتبر شهر تبریز، گروه ماشین‌سازی تبریز است که در قراملک واقع‌شده است. این شرکت یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌های ماشین‌سازی ایران است و بعد از ماشین‌سازی اراک، دومین شرکت قدیمی در این زمینه به‌حساب می‌آید.
این کارخانه انواع محصولات و ماشین‌آلات صنعتی مثل ماشین‌ابزار، ماشین‌های تراش، ماشین‌های فرز، ماشین‌های مته، قطعات ریخته‌گری و دستگاه‌های سی ان سی را تولید می‌کند.

داروسازی زهراوی

شرکت داروسازی زهراوی در سال ۱۳۷۰ در نزدیکی شهر تبریز مورد بهره‌برداری قرار گرفت. این شرکت هم‌اکنون در زمره ۵ شرکت پر فروش داروسازی ایران قرار دارد و پیشگام در تولید کپسولهای نرم و داروهای بیماران پیوندی می‌باشد. ماموریت اصلی شرکت دارو سازی زهراوی ، تولید و عرضه انواع داروهای انسانی با کیفیت مطلوب به منظور درمان و ارتقای سلامتی بیماران است. این شرکت با تمرکز بر محصولات دارویی تخصصی از طریق بکار گیری فناوری پیشرفته ،کیفیت زندگی مطلوبی را برای بشریت فراهم آورد.

کبریت توکلی

کبریت توکلی یکی از اولین کارخانه‌های احداث‌شده در تبریز است که پیشرو صنعتی شدن این شهر محسوب می‌شود. شعار بی‌خطر برای این کبریت، شعاری بود که بعدها تبدیل به مثل و به حافظه ادبیات فارسی اضافه شد و آدم‌های بی‌اثر را کبریت بی‌خطر می‌خواندند. اما کبریت توکلی یکی از پر اثرترین کارخانه‌های کشور بوده که پس از صد سال فراز و نشیب همچنان فعال و بخشی از تاریخ فعالیت صنعتی ایران است.

جمع بندی

در مورد بازار کار و وضعیت استخدام تبریز می‌توان گفت که شهر تبریز یکی از شهرهای صنعتی کشور است که بیش از ۴۰ درصد از نیروی کار آن در بخش صنعت مشغول به کار هستند. این شهر میزبان شرکت‌های مهمی مثل شیرین عسل، تراکتورسازی و ایرانخودروی تبریز است. مهم‌ترین صنایع تبریز عبارتند از صنایع خودروسازی، صنایع غذایی، نفت و پتروشیمی، مصالح ساختمانی و صنایع سلولزی. به دلیل بالا بودن کاربرد آهن در صنایع تبریز، شرکت‌های فولاد در این شهر و استان آذربایجان شرقی، پیشرفت خوبی داشته‌اند.

خیلی از سازمان‌ها در صنایع و بازارهای مختلف، نیازمند استخدام کارآموز هستند. سازمان‌ها اهداف مختلفی را از برگزاری دور‌های کارآموزی، دنبال می‌کنند. یکی از این اهداف، شناسایی مستعدترین گزینه‌ها برای به‌کارگیری در جایگاه‌های شغلی دائمی است. دوره‌های کارآموزی، مزیت‌های زیادی، هم برای کارآموزان و هم برای سازمان‌های ارائه‌دهنده‌ی این دوره‌ها دارند. دانشجویان یا تازه فارغ‌التحصیلان، با گذراندن دوره‌های کارآموزی، سابقه کار خود را بالا می‌برند. شرکت‌ها نیز از خدمات کارآموزانی که معمولا دستمزد پایینی دارند یا هیچ گونه پولی دریافت نمی‌کنند، بهره‌مند می‌شوند.

کارآموزی فرصتی استثنائی برای کارجویان تازه‌کار و بی‌سابقه برای یادگیری مهارت‌ها و تجربیات کاری مورد نیاز است. در این دوره شما در کنار اساتید و همکاران حرفه‌ای و باتجربه قرار می‌گیرد و تحت نظارت و راهنمایی آن‌ها، اصول و مهارت‌های لازم کار را فرا می‌گیرید. موقعیت کارآموزی نقطه شروع بسیار خوبی برای ورود به دنیای حرفه‌ای است و فردی که مسیر شغلی خود را با این دوره شروع کرده باشد می‌تواند به سرعت در کارش پیشرفت کند و به موفقیت بیشتری دست پیدا کند.

حقوق و مزایای دوره‌ی کارآموزی به نوع صنعت، میزان تحصیلات شما، مدت زمان دوره و … بستگی دارد. دوره‌های کارآموزی می‌توانند از چند هفته تا حدود دو سال طول بکشند. دوره‌های کارآموزی در حوزه‌های مختلفی مثل هنر، کسب‌وکار، مالی، فشن، حقوق، پرستاری و پزشکی، و … برگزار می‌شوند.

آگهی‌های کدام دوره‌های کارآموزی بیشتر منتشر می‌شوند؟

• دوره‌های کارآموزی هنر: هنرهای زیبا، هنرهای نمایشی، کارآموزی در موزه‌ها و …
• دوره‌های کارآموزی کسب‌وکار: تمرکز این دوره‌ها روی جنبه‌های عملیاتی کسب‌وکار مثل زنجیره‌ی تأمین یا مدیریت است.
• دوره‌های کارآموزی مدیریت کسب‌وکار: در این دوره‌ها، تمرکز روی جنبه‌های مدیریتی شرکت‌ها است.
• دوره‌های کارآموزی طراحی: طراحی داخلی، معماری، طراحی گرافیک و …
• دوره‌های کارآموزی مهندسی: مهندسی عمران، مهندسی صنعتی و …
• دوره‌های کارآموزی فشن: مدیریت تولید، عکاسی و …
• دوره‌های کارآموزی مالی: مثل دوره‌های حسابداری، دوره‌های کارآموزی بانک و …
• دوره‌های کارآموزی منابع انسانی: تحلیل‌گر، پژوهشگر یا مدیر منابع انسانی،
• دوره‌های کارآموزی IT و برنامه‌نویسی: توسعه‌ی وب، امنیت سایبری، توسعه اپلیکیشن‌های موبایل و …
• دوره‌های کارآموزی بازاریابی: دیجیتال مارکتینگ، تبلیغات و …
• دوره‌های کارآموزی حقوق: دوره‌های وکالت، کارآموزی دادگستری و …
• دوره‌های کارآموزی پزشکی و پرستاری: دوره‌های کارآموزی در بیمارستان، دوره‌های روانپزشکی، پژوهش بالینی و …
• دوره‌های کارآموزی فروش: فروش تجاری، فروش به مشتریان، هوش بازار و …

اهمیت کارآموزی برای برنامه‌نویسان

در دنیای دیجیتال امروز، هر چیزی که فکرش را هم نمی‌کردید تبدیل به یک محصول دیجیتال (سایت یا نرم‌افزار یا…) شده است. همین مسئله فرصتی استثنایی برای استخدام برنامه نویسان پدید آورده و تقاضا برای جذب این نیروها هر روز افزایش می‎یابد. اما از سوی دیگر تعداد افرادی که رشته‌های مرتبط را برای تحصیل انتخاب می‌کنند یا کسانی که با گذراندن دوره‌های آموزشی در پی ورود به این حوزه هستند؛ به‌صورت تصاعدی زیاد شده است. در این میان، سازمان‌های بزرگ ترجیح می‌دهند افرادی را جذب کنند که چند ماه سابقه عملی داشته باشند. استخدام کارآموز برنامه نویسی یا شرکت در یک بوت کمپ برنامه نویسی، موجب می‌شود علاوه بر کسب تجربه عملی، مهارت‌های لازم برای ورود به بازار کار را نیز کسب کنید و با دانش و اطلاعات کامل قدم در این مسیر بگذارید. 

اهمیت کارآموزی در مهندسی عمران

کارآموزان در رشته‌ی عمران، در کنار مهندسان با تجربه کار می‌کنند، کارهای اداری و غیرتخصصی را انجام می‌دهند، نقشه‌کشی می‌کنند، بر انجام پروژه‌ها توسط کارگران نظارت می‌کنند، به مهندسان با تجربه در رفع مشکلات پروژه‌ها کمک می‌کنند و در انتها نیز یک گزارش کامل از دوره‌ای که گذرانده‌اند، به کارفرمای خود ارائه می‌دهند. دانشجویان و فارغ‌التحصیلان این رشته می‌توانند با ارسال رزومه برای آگهی‌های استخدام نیازمند نیروی کار دارای سابقه‌کار زیر ۲ سال، برای شرکت در دوره‌های internship درخواست دهند.

اهمیت دوره‌های کارآموزی در حسابداری

کارآموزان در دوره‌های internship حسابداری، کارهای زیادی مثل کمک کردن به حسابداران با تجربه برای تهیه‌ی گزارش‌ها و صورت‌های مالی در بازه‌های زمانی مختلف، کار کردن با نرم‌افزارهای تخصصی، کارهای اداری مرتبط، اصلاح ترازنامه‌ها و بسیاری از کارهای دیگر را انجام می‌دهند تا به یک حسابدار ورزیده تبدیل شوند. هر یک از کارآموزان، یک گزارش در رابطه با مهارت‌ و تجربیاتی که در طول دوره کسب کرده است، به کارفرما تحویل می دهد و معمولا، کارفرمایان به شایسته‌ترین آن‌ها، فرصت‌های شغلی پیشنهاد می‌کنند.

کارآموزان در دوره‌های برنامه‌نویسی چه وظایف و مسئولیت‌هایی دارند؟

سازمان‌ها انتظار دارند با استخدام کارآموز برنامه نویسی بخشی از وظایف روزانه را به این افراد بسپارند. بنابراین ممکن است در روزهای اول و پیش از آنکه به کار احاطه کامل پیدا کنید؛ وظایف غیرتخصصی هم بر عهده شما گذاشته شود. مثلا ممکن است به‌عنوان کارآموز برنامه نویسی پایتون جذب شوید؛ اما از شما بخواهند که کاری در رابطه با ux سایت انجام دهید. هنگامی که تازه به‌عنوان کارآموز پذیرفته شده‌اید؛ بهتر است کدهای قبلی که توسط افراد باتجربه نوشته شده را بخوانید و آنها را تصحیح کنید. اگر زمان اضافه‌ای داشتید؛ خوب است این کدها را تجزیه تحلیل کنید و از برنامه‌نویسان سوالاتتان را بپرسید. یکی دیگر از کارهایی که معمولا در دوره کارآموزی از شما خواسته می‌شود؛ این است که کدهای دارای اشکال را بررسی کرده و آنها را تصحیح کنید.

وظایف و مسئولیت‌های کارآموزان در دوره‌های مهندسی عمران چیست؟

• تهیه‌ی گزارش‌ها
• کمک به مهندسین عمران برای برطرف کردن مشکلات
• بررسی فاکتورهای خرید
• نقشه‌کشی
• بازدید از محل‌های ساخت‌وساز و نظارت بر کار کارگران
• گردآوری داده‌ها
• تخمین هزینه‌های ساخت
• انجام کارهای نرم‌افزاری

وظایف و مسئولیت‌های کارآموزان در دوره‌های حسابداری چیست؟

• کمک کردن به تهیه‌ی گزارش‌های پایان ماه
• کمک کردن به اصلاح صورت‌‌‌حساب‌های بانکی، پرداختی و دریافتی
• کمک کردن به حسابرس‌ها
• اصلاح حساب‌های ترازنامه
• همکاری با تیم مالی برای برنامه‌ریزی‌های سالانه
• پشتیبانی از تیم پردازش پرداخت
• نقد کردن چک‌های اعتباری
• کمک کردن در دیتا اینتری و ثبت و ضبط کامل داده‌های مالی
• کار کردن با نرم‌افزارهای حسابداری
• یادگیری چگونگی کار کردن به صورت بخشی از یک تیم حسابداری برای گردآوری و تحلیل داده‌ها، رهگیری اطلاعات و پشتیبانی از شرکت یا مشتریان
• پیگیری کارها یا پروژه‌های بیشتر برای یادگیری بیشتر حسابداری و کارهای اداری مرتبط

دوره‌های کارآموزی چگونه در پیدا کردن کار به کارجویان کمک می‌کنند؟

دوره‌های کاراموزی مزایای بسیار زیادی برای کارجویان دارند و می‌توانند شانس استخدام آن‌ها را چندین برابر کنند. بعضی از مهم‌ترین این مزایا به شرح زیر هستند:

·         افزایش تجربه جهت حضور در محیط‌های کاری

·         کسب سابقه کار با توجه به بیمه شدن از طرف کارفرما

·         بعضی از دوره‌های کارآموزی دارای دستمزد نسبتا خوبی هستند

·         ایجاد روابط سازنده با افراد با تجربه در آن حرفه

·         احتمال استخدام شدن در سازمان برگزار کننده‌ی دوره در صورت عملکرد مناسب

·         تعیین مسیر پیشرفت حرفه‌ای

·        

دپارتمان منابع انسانی در هر سازمان جزو مهم‌ترین بخش‌ها است؛ به همین دلیل است که با نگاهی به آگهی‌های فرصت شغلی مدیر منابع انسانی، می‌بینیم کارفرماها دقت و وسواس بالایی در استخدام مدیر منابع انسانی دارند. مسئولیت‌ها و شرح وظایف مدیر منابع انسانی بسیار گسترده و متنوع است و بسته به نوع و اندازه سازمان می‌تواند کمتر یا بیشتر باشد. در این مطلب به اهم وظایف این موقعیت شغلی اشاره می‌کنیم تا دید بهتری از شغل مدیر منابع انسانی و حوزه کاری آن پیدا کنید.

موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی در سازمان چیست؟

بیشتر کارمندان معتقد هستند که مدیر منابع انسانی اولین فردی است که برای حل مشکلات و مسائل مختلف کاری می‌توان به او مراجعه کرد. در موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی، لیست وظایفی مثل تعریف عنوان شغلی، امور مربوط به جذب و استخدام، رسیدگی به روابط کارکنان، ارزیابی عملکرد پرسنل، آموزش و توسعه افراد سازمان به چشم می‌خورد.

مدیر منابع انسانی یا به اختصار HRM (مخفف Human Resource Management) یکی از کلیدی‌ترین نقش‌های سازمان را در موفقیت و رشد آن دارد. از آنجا که کارمندان یا منابع انسانی، مهم‌ترین و باارزش‌ترین منابع در دست سازمان هستند، یک مدیر منابع انسانی باید بتواند به توسعه و بهبود کیفیت این سرمایه کمک کند. ترویج ارزش‌های سازمانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و سازنده بخشی از وظایف مدیریت HR محسوب می‌شوند.

مدیر منابع انسانی در بالاترین رده شغلی دپارتمان منابع انسانی سازمان قرار دارد؛ به همین دلیل افرادی که در این دپارتمان کار می‌کنند، با دستیابی به موقعیت مدیریت HR می‌توانند پیشرفت شغلی و افزایش درآمد قابل توجهی را برای خود متصور باشند.

مدیر منابع انسانی چه وظایفی را بر عهده دارد؟

از جمله وظایف و مسئولیت‌های کلی مدیر منابع انسانی در جهت تحقق برنامه‌ها و رویه‌های اجرایی شرکت می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

·       مدیریت برنامه‌ها و رویه‌های نیروی انسانی شرکت

·       برنامه‌ریزی، سازماندهی و کنترل فعالیت‌های دپارتمان منابع انسانی

·       مشارکت در توسعه اهداف و سیستم‌های HR سازمان

·       مدیریت فرایندهای استخدامی مثل درج آگهی، بررسی رزومه، مصاحبه و ...

·       تدوین و اصلاح شرح شغل‌ها

·       تعریف شرح شغل‌های جدید

·       اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت

·       نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج

·       نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های منابع انسانی

·       شرکت در جلسات مدیران اجرایی

·       تدوین چارت سازمانی شرکت

·       تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای مربوط به پرسنل مثل بیمه عمر، بیمه سلامت، بیمه تکمیلی و بازنشستگی

·       ثبت و بایگانی اسناد مربوط به کارکنان مثل بازنشستگی و بیمه

·       نظارت بر انطباق کارکنان با قوانین سازمان

·       گزارش به مدیریت کل و حفظ همراستایی تصمیمات کلان سازمان با معیارهای منابع انسانی

ویژگی‌های مدنظر کارفرماها برای استخدام مدیر منابع انسانی

با بررسی آگهی‌های استخدام کارشناس منابع انسانی می‌توانیم مهم‌ترین ویژگی‌های مدنظر کارفرماها را در لیست زیر خلاصه کنیم:

• دقت و ریزبینی و توجه به جزئیات
• توانایی انجام همزمان چندکار
• توانایی مدیریت موقعیت‌های حساس و رازداری
• سواد کامپیوتری بالا از جمله آشنایی با نرم افزارهای آفیس
• مهارت‌های سازماندهی بالا
• توانایی ایجاد و توسعه ارتباطات
• توانایی انجام وظایف روزانه با حداقل نظارت
• بایگانی و آرشیو اسناد و مدارک و پاسخگویی حضوری و تلفنی به افراد
• مهارت ابتکار عمل و مدیریت فردی در عین کار در گروه

فعالیت به عنوان مدیر منابع انسانی چگونه است؟

قبل از اینکه به عنوان مدیر HR مشغول به کار شده یا به دنبال موقعیت‌های شغلی آن باشید، لازم است که با شرایطی که احتمالا در این سمت با آن‌ها مواجه خواهید بود، آشنا شوید. شغل مدیریت منابع انسانی معمولاً به صورت تمام‌وقت و دفتری است. اگر سازمان دارای چند شعبه در شهرهای مختلف باشد، ممکن است مأموریت‌ها و سفرهای کاری نیز در برنامه‌ی آن‌ها قرار بگیرد.

با وجود اینکه اکثر آگهی‌های شغلی این حوزه به صورت حضوری هستند، اما در بعضی از سازمان‌ها که با فرهنگ دورکاری فعالیت می‌کنند، شغل HRM نیز می‌تواند به صورت دورکاری باشد.

آیا مدیریت منابع انسانی بازار کار خوبی دارد؟

طبق تحقیقات انجام شده پیشبینی شده است که استخدام مدیر منابع انسانی از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، تا ۶ درصد رشد داشته باشد؛ یعنی حدود ۲ درصد بیشتر از میانگین رشد همه‌ی مشاغل! واضح است که باتوجه به این آمار می‌توان گفت که با ورود به این حوزه، آینده شغلی شما تا حد زیادی تضمین شده است.

در سال‌های اخیر تغییرات متعددی در حوزه منابع انسانی رخ داد. ظهور هوش مصنوعی، رشد اقتصاد آزادکار (gig economy)، تنوع بیشتر در در حوزه‌ی HR و همه‌گیری کرونا، از جمله عواملی هستند که مدیریت منابع انسانی را متحول کرده‌اند. در ادامه این مطلب می‌خواهیم سه مورد از داغ‌ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در دهه‌ی پیش رو را معرفی کنیم.

ادامه فرهنگ دورکاری

بحران همه‌گیری ویروس کووید-۱۹ باعث رواج دورکاری در سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی شد. برنامه‌هایی مثل مایکروسافت تیمز، زوم، اسکایپ و … هم به کمک کارمندان سازمان‌ها آمدند تا دورکاری کمترین تأثیر را روی راندمان کارها داشته باشد. شرایط با ورود این ویروس به گونه‌ای تغییر کرد که خیلی از شرکت‌ها اعلام کرده‌اند حتی پس از پایان بحران کرونا نیز دورکاری را ادامه می‌دهند؛ چرا که شیوه دورکاری حتی در بعضی موارد، راندمان افراد را بالا برده و با کاهش هزینه‌ها، منجر به افزایش سوددهی شرکت‌ها شده است. بنابراین، مدیران منابع انسانی نیز باید خودشان را آماده این تغییرات کنند و برای مدیریت افراد به شیوه دورکاری استراتژی‌های جدیدی بچینند.

افزایش اهمیت کار گروهی

با مجازی شدن مشاغل، تیم‌های کاری هم در فضای مجازی تشکیل شده و کار تیمی در این شرایط اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. به نظر می‌رسد که با ترند شدن دورکاری از طریق پلتفرم‌های مجازی، تیم‌های عظیمی شکل بگیرند که پیش از این، امکان شکل‌گیری آن‌ها در فضای کار حضوری وجود نداشت. در چنین شرایطی مدیران منابع انسانی باید راهکارهایی را در زمینه آموزش تیمی پرسنل، برقراری ارتباطات موثر درون تیمی، برقراری روابط سازنده میان اعضای تیم‌ها‌ و سنجش عملکرد اعضای تیم‌ها اتخاذ کنند.

رویکرد استراتژیک به منابع انسانی

طی سال‌های آینده مدیریت منابع انسانی کمک زیادی به استراتژی سازمان‌ها خواهد کرد. این کمک از سه طریق انجام خواهد شد:

·       شکل دادن به طراحی سازمان‌جدید برای آینده

·       طراحی مشاغل جدید و تغییر مشاغل کنونی

·       شناسایی قابلیت‌ها و نیازمندی‌های سازمان

برای استخدام مدیر منابع انسانی چه تحصیلاتی لازم است؟

کارفرماها برای استخدام مدیر HR به مدرک کارشناسی ارشد منابع انسانی و حتی بالاتر در یکی از زمینه‌های زیر توجه می‌کنند:

• کارشناس منابع انسانی
• کارشناسی مدیریت با گرایش HR
• لیسانس مدیریت بازرگانی (BBA) با تمرکز در یکی از موارد زیر:
• منابع انسانی
• رفتار سازمانی
• مدیریت و رهبری
• روابط صنعتی کار

گذشته از تحصیلات مرتبط، یک مدیر HR موفق باید دارای مجموعه‌ای از مهارت‌ها مثل توانایی تصمیم گیری، تفکر استراتژیک، رهبری، مهارت‌های ارتباطی، و رفتار اخلاقی و حرفه‌ای باشد. همچنین مثل بقیه مشاغل، شرکت در دوره‌های آموزشی مرتبط با منابع انسانی و دریافت گواهینامه این دوره‌ها می‌تواند در استخدام شما تاثیر مثبتی بگذارد.

ورود به منابع انسانی از رشته‌های دیگر

از جمله مدارک دانشگاهی مرتبط یا نزدیک به حوزه منابع انسانی می‌توان به رشته مدیریت کسب و کار، جامعه‌شناسی و روانشناسی اشاره کرد. همچنین افرادی که دارای پیشزمینه کاری و تحصیلی در زمینه ریاضیات هستند می‌توانند در بخش محاسبه مزایا و جبران خسارت، عملکرد خوبی را از خود نشان دهند. در بخش آموزش و توسعه پرسنل نیز افرادی که دارای سابقه کار یا تحصیل در حوزه‌های آموزش و تدریس هستند، می‌توانند موثر واقع شوند.

هر شرکت و سازمانی که تعدادی کارمند داشته باشد به مدیر منابع انسانی هم نیاز پیدا خواهد کرد؛ به همین دلیل در بهترین سایت‌های استخدام همیشه موقعیت‌های مربوط به مدیریت منابع انسانی موردنیاز هستند. مدیر منابع انسانی با تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها و رویه‌های مختلف، دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل خواهد کرد.