کارجو

استان خراسان رضوی با دارا بودن بیش از ۶ میلیون نفر جمعیت یکی از پرجمعیت‌ترین استان‌های کشور است. مرکز این شهر، یعنی شهر توریستی مشهد با بیش از ۳ میلیون نفر جمعیت، پر جمعیت‌ترین شهر و مرکز استان خراسان رضوی است. بیشترین میزان استخدام مشهد مربوط به بخش خدمات و گردشگری است. این شهر سالانه میزبان بیش از میلیون‌ها گردشگر از نقاط مختلف ایران و سایر نقاط جهان است. بنابراین، کسب‌وکارهایی مثل هتلداری و شرکت‌های گردشگری در این شهر نیروی کار زیادی نیاز دارند. تقاضای زیاد در بخش گردشگری در شهر مشهد باعث شده است تقاضا برای استخدام خانم در مشهد بالا باشد.

براساس سرشماری سال ۱۳۹۵ُ، استان خراسان پیک جمعیتی استان خراسان رضوی، در حال حاضر بین ۳۵ تا ۳۹ سال قرار دارد. اکثر افراد در این گروه سنی، مشغول به کار هستند و با توجه به این‌که شهر مشهد با توجه به جمعیت بسیار بیشترش در مقایسه با شهرهای دیگر استان خراسان رضوی نقش بسیار پررنگی در این آمار دارد، بنابراین، می‌توان گفت که تقاضای استخدام مشهد به نسبت جمعیت این شهر در حال حاضر چندان بالا نیست. همچنین، در ۵ الی ۱۰ سال آینده نیز میزان جمعیت در سن استخدام در این استان نسبتا پایین است و به نظر می‌رسد که رقابت چندانی برای تصاحب فرصت‌های شغلی در استان خراسان رضوی و شهر مشهد وجود نخواهد داشت.

با این حال، برای پیشبینی وضعیت اشتغال در شهر مشهد در سال‌های آینده نباید از یک موضوع مهم غفلت کرد؛ پس از شروع همه‌گیری ویروس کووید-۱۹، خدمات و گردشگری شهر مشهد که مهم‌ترین بخش اقتصادی این شهر را تشکیل می‌دهد، به دلیل کاهش چشمگیر تعداد مسافرین و محدودیت‌های کرونایی ضربه‌ی سنگینی خورده است و تا زمانی که مشکل همه‌گیری برطرف نشود، محدودیت‌ها کنار نروند و مردم برای سفر کردن احساس امنیت نکنند، انتظار کاهشی شدید در جذب نیروی انسانی در این بخش اقتصادی از شهر مشهد، منطقی به نظر می‌رسد.

در این مقاله قصد داریم نگاهی بر وضعیت اشتغال در استان خراسان رضوی و وضعیت استخدام مشهد داشته باشیم.

نرخ بیکاری و استخدام در استان خراسان رضوی چه وضعیتی دارد؟

بر اساس آمار سال ۱۳۹۸، ۴۷/۳ درصد از جمعیت استان خراسان رضوی از نظر اقتصادی فعال بوده‌اند (نرخ مشارکت اقتصادی ۴۷/۳ درصد) که از این میزان، ۴۳/۳ درصد دارای شغل و تنها ۳/۹ درصد بیکار بوده‌اند. البته باید بدانید که در آمار افراد فعال از نظر اقتصادی، زنان خانه‌دار در نظر گرفته نمی‌شوند. بنابراین، در سال ۱۳۹۸ زنان، تنها ۱۹/۷ درصد از جمعیت افراد فعال از نظر اقتصادی در استان خراسان رضوی را تشکیل می‌داده‌اند که تنها ۲/۶ درصد از آن‌ها بیکار بوده‌اند. این در حالی است که ۶۹/۴ درصد از زنان، خانه‌دار بوده‌اند.

نرخ بیکاری جمعیت ۱۵ الی ۲۹ ساله در سال ۱۳۹۸ در استان خراسان رضوی، ۱۲/۵ درصد بوده است. ۴۷/۷ درصد از نیروی کار فعال استان خراسان رضوی در بخش خدمات مشغول به کار بوده و بخش‌های صنعت و کشاورزی به ترتیب، ۳۳/۹ درصد و ۱۸/۴ درصد از نیروی کار این استان را به خود اختصاص داده‌اند. میزان نیروی کار فعال در بخش خدمات در نقاط شهری استان خراسان رضوی در آن سال، ۵۸ درصد بوده است. قطعا میزان استخدام مشهد در بخش خدمات خیلی بیشتر از آمار کل استان خراسان رضوی است. بنابراین، اگر می‌خواهید در آینده در شهر مشهد ساکن شوید، به شما پیشنهاد می‌کنیم در حوزه‌ای کسب تخصص کنید که در بخش خدمات و گردشگری کارایی داشته باشد.

[ بازدید : 99 ]

ادامه مطلب

وقتی در یک حوزه‌ی شغلی، تخصص کافی را به دست می‌آورید، ممکن است فرصت‌های شغلی متعددی پیش روی شما قرار بگیرد اما باید برای کدام آگهی‌های استخدام کار رزومه بفرستید و از میان تمامی فرصت‌هایی که به شما پیشنهاد می‌شوند، کدام کار برای شما مناسب‌تر است؟

ساخت رزومه‌ای جذاب در قالبی استاندارد، شبکه سازی و ایجاد ارتباطات موثر کاری و همینطور استفاده از پلتفرم‌ها و سایت‌های کاریابی آنلاین مثل جاب ویژن به شما کمک خواهد کرد از جدیدترین آگهی‌های استخدام در حوزه شغلی خود مطلع شوید و با ارسال به موقع رزومه بتوانید استخدام شوید و کار دلخواهتان را پیدا کنید.

نکته‌ای که در ارسال رزومه باید به آن توجه داشته باشید این است که فقط برای فرصت‌های شغلی مرتبط با تخصص خود رزومه ارسال کنید. ارسال رزومه برای فرصت‌های شغلی غیرمتربط می‌تواند اعتبار برند شخصی شما را مخدوش کند و در بازار کار به عنوان فردی غیرحرفه‌ای شناخته شوید.

از کجا کار پیدا کنیم؟ یا کجا دنبال کار بگردیم؟ از جمله سوالات پرکاربردی هستند که اغلب کارجویان می‌پرسند. برای پاسخ به این سوالات باید بگوییم شما به کمک ساده‌ترین روش‌ها می‌توانید به شغل رویایی خود دست پیدا کنید.

در ادامه به شما خواهیم گفت که چگونه فرصت‌هایب شغلی مناسب خود را شناسایی کرده و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

۱- پیش از هر کاری یک رزومه حرفه‌ای برای خود بسازید

اولین گام در شروع فرآیند کاریابی، ساخت یک رزومه استاندارد است. یک رزومه از بخش‌های مشخصی تشکیل شده است که مهم‌ترین آن‌ها به ترتیب قرارگیری عبارتند از:

۱- اطلاعات تماس و مشخصات کارجو

۲- سوابق کاری از قدیمی‌ترین به جدیدترین

۳- مهارت‌ها و توانمندی‌ها

۴- سوابق تحصیلی

در صورتی که با نو.شتن یک رزومه حرفه‌ای آشنایی ندارید، می‌توانید از سرویس رزومه ساز جاب ویژن یا یک قالب استاندارد رزومه استفاده کنید.

۲- همیشه و به طور پیوسته در جستجوی کار باشید

شما باید تا زمانی که کار مناسب خود را پیدا نکرده‌اید، جستجوی کار را متوقف نکنید. حتی اگر یک شغل خوب هم پیدا کرده‌اید، باید با داشتن یک حساب‌کاربری فعال در لینکدین و یک رزومه‌ی خوب و به روز در جاب ویژن، احتمال دریافت پیشنهادهای شغلی بهتر را بالا ببرید. دستاوردهای خود در شغل کنونی خود را هر چند ماه یک‌بار به رزومه‌ی خود اضافه کنید و بدون اینکه از کار کنونی خود غافل شوید، نیم‌نگاهی هم به فرصت‌های شغلی دیگر داشته باشید.

۳- در یک سایت کاریابی ثبت نام کنید

از کجا کار پیدا کنیم یکی از سوالات متداولی است که کارجویان از ما می‌پرسند. اگر می‌خواهید رزومه خود را در زمانی کوتاه برای شرکت‌های زیادی ارسال کنید، بهترین راهکار استفاده از سایت‌های کاریابی مانند جاب ویژن است. سامانه‌های کاریابی به شما کمک می‌کنند تا شغل مورد نظر خود را بر اساس پارامترهایی از جمله مکان، نوع همکاری، حقوق، تخصص و … جستجو کنید. هم‌چنین رزومه یا نمونه کارهای قبلی خود را در چنین سایت‌هایی بارگذاری کنید تا کارفرمایان به آن‌ها دسترسی پیدا کنند.

۴- ویژگی‌هایی که دوست دارید کارفرمای شما داشته باشید، یادداشت کنید

این تکنیک به شما کمک می‌کند تا موقعیت‌های جذابی را که احتمالا برای شما بسیار مناسب هستند، شناسایی کنید. به این منظور، ویژگی‌های مظلوب کارهای قبلی و کار کنونی خود را یادداشت کنید. بعضی از سوالاتی که می‌توانید از خود بپرسید عبارتند از:

·         کدام فعالیت‌ها در کار کنونی برای شما جالب هستند؟

·         بهتر است که در کار بعدی با چه چیزهایی مواجه نشوید؟

·         تعادل کار-زندگی مورد نظر شما چگونه است؟

·         فرهنگ سازمانی مورد علاقه‌ی شما چگونه است؟

·         کدام شغل‌ها برای شما رضایت‌بخش‌تر هستند؟

۵- نمایشگاه‌های کار را از دست ندهید

نمایشگاه کار رویدادی است که در آن کارفرمایان و نمایندگان شرکت‌های بزرگ و همچنین کارجویان گرد هم می‌آیند و در مورد فعالیت‌های سازمان و موقعیت‌های شغلی و کاریابی اطلاعات بسیار مفیدی ارائه می‌دهند. نمایشگاه کار، فرصتی فوق العاده برای ایجاد ارتباط بین کارفرمایان و کارجویان است. خوشبختانه در ایران نیز چند سالی است که نمایشگاه‌های کار در دانشگاه‌ها و مراکز مختلف برگزار می‌شود و تاثیر زیادی در برقراری ارتباط بین کارفرمایان و کارجویان داشته است. 

[ بازدید : 17 ]

ادامه مطلب

سازمان‌ها و مؤسسات زیادی مثل سازمان‌های دارای ارتباطات بین‌المللی، دارالترجمه‌ها و آموزشگاه‌های زبان، نیازمند جذب مترجم هستند. اکثر کارفرمایان در پذیرش مترجم، توجه چندانی به تحصیلات ندارند و تسلط به زبان‌های خارجی برای آن‌ها اولویت دارد؛ اما با این حال داشتن مدارک معتبر زبان مثل آیلتس و تافل نیز شانس استخدام مترجم زبان انگلیسی را بالاتر می‌برند. بیشترین تقاضا برای جذب مترجم نیز، مربوط به ترجمه‌ی زبان انگلیسی است. البته بازار کار ترجمه این زبان، اشباع شده است. افرادی که به زبان‌های خارجی دیگر مثل عربی، فرانسوی، آلمانی، اسپانیایی و ایتالیایی مسلط باشند نیز درامد بهتری دارند اما بازار کار آن‌چنان خوبی ندارند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با شرایط مترجمی زبان و مزایا و معایب آن، صحبت کنیم.

ترجمه و مترجم

مترجمان، اسناد نوشتاری را از یک زبان به زبان دیگر، برمی‌گردانند. زبان اول را مبدا و زبان دوم یا برگردانده شده را زبان هدف می‌گویند. معمولا زبان هدف، زبان مادری شما است. با این حال، گاهی اوقات باید از زبان مادری به یک زبان خارجی، ترجمه کنید.  مترجمان باید تضمین کنند که معنای نهفته در متن اصلی به متن ترجمه شده، منتقل شده است.

ترجمه بر دو نوع است:

1-     ترجمه مفهومی: در ترجمه‌ی مفهومی، فقط کافی است معنای متن منبع در متن هدف منعکس شود.

2-     ترجمه تحت‌اللفظی: در ترجمه‌ی تحت‌اللفظی باید تا حد ممکن، تمامی عبارت‌ها و کلمات، ترجمه شوند.

متنی که ترجمه می‌کنید، می‌تواند یک سند رسمی، یک نامه، یک کتاب، یک مقاله، یک کاتالوگ، یک بلاگ یا هر نوع نوشته‌ی دیگری باشد. گاهی اوقات، ممکن است محتوایی که باید ترجمه شود، نه به صورت متن، بلکه به صورت یک فایل صوتی باشد. به علاوه، گاهی اوقات نیاز است که ترجمه به صورت صوتی انجام شود.

مترجم خوب کسی است که معنای متن منبع را به طور کامل درک می‌کند و می‌تواند آن را به گونه‌ای به زبان هدف ترجمه کند که همانند متنی تألیف شده به زبان هدف باشد. به عبارت دیگر، مترجم باید ضمن انتقال معنی به زبان هدف، هیچ جزئی از منبع را از قلم نیاندازد.

مهارت‌های مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک مترجم موفق

عمل ترجمه، علاوه بر درک زبان منبع، نیازمند مهارت‌های مختلفی است که در زیر به آن‌ها اشاره کرده‌ایم. این مهارت‌ها از جدیدترین آگهی‌ها برای این شغل جمع‌آوری شده اند.

• تسلط کامل بر زبان مبدأ: شما نمی‌توانید بدون تسلط بر زبان مبدأ و تنها به کمک فرهنگ لغت‌ها، متنی را ترجمه کنید. اگر متن را به طور کلی درک نکنید، ممکن است آن را به اشتباه تفسیر کرده و ترجمه‌ای تحویل دهید که کاملا درست نباشد. بنابراین، یک مترجم خوب، تمام معانی یک متن، حتی مفاهیم بسیار ظریف آن را درک می‌کند. سطح زبان مبدا برای مترجمی باید در حد پیشرفته و در حد زبان مادری باشد.
• مهارت‌های نوشتاری عالی: برای اینکه یک مترجم خوب باشید، نیاز دارید که نویسنده‌ای خوب در زبان هدف نیز باشید و بتوانید با کلمات، مفاهیم نهفته در متن منبع را به بهترین شکل ممکن منتقل کنید. همچنین باید در شیوه‌های مختلف نویسندگی مثل تجاری، رسمی، دوستانه، تبلیغاتی و مهارت داشته باشید.
• درک بالا از فرهنگ مبدا و هدف: یک مترجم خوب، باید هم فرهنگ مبدا و هم فرهنگ هدف را به خوبی بشناسد. مترجم باید با کلیشه‌های خاص فرهنگ هدف آشنایی داشته باشد تا در صورت مواجهه با آن‌ها در متون، دچار سردرگمی نشود و بتوان به نوعی آن‌ها را برای مخاطب زبان منبع، بیان کند.
• توانایی بالا در پژوهش: بعضی معاونی و مفاهیم را نمی‌توان در فرهنگ لغت‌ها پیدا کرد و برای پیدا کردن معانی چنین مفاهیمی باید پژوهش‌هایی هرچند کوتاه انجام دهید. مترجم باید بتواند خیلی سریع و با استفاده از اینترنت، در رابطه با معنای مفاهیم خاص و پیچیده در زبان منبع، تحقیق کند.
• مهارت‌های نرم‌افزاری: همانطور که در بالا گفتیم، بعضی از سازمان‌ها در استخدام و جذب مترجم، به مهارت‌های نرم‌افزاری نیز توجه دارند. نرم‌افزارهای ترجمه به کمک کامپیوتر (Computer Assisted Translation) یا CAT نرم‌افزارهایی هستند که دارای حافظه‌ی ترجمه می‌باشند. استفاده از نرم‌افزارها، کار شما را سریع‌تر می‌کند. به علاوه شما باید به مجموعه‌ی مایکروسافت آفیس نیز مسلط باشید.

• توجه به جزئیات: یک مترجم خوب باید بتواند ظریف‌ترین مفاهیم موجود در متن منبع را متوجه شود.
• مهارت در سازماندهی: مترجمان باید زمانشان را به خوبی مدیریت نمایند و کارهایشان را خیلی منظم و با برنامه انجام دهند.
• انعطاف‌پذیری: گاهی اوقات ممکن است با متونی غیرمعمول مواجه شوید که با تمام کارهای گذشته‌ی شما تفاوت داشته باشند. یک مترجم خوب در چنین شرایطی خودش را به سرعت با متن سازگار می‌کند.
• کنجکاوی: یکی از ویژگی‌های یک مترجم خوب، کنجکاوی است. این ویژگی سبب می‌شود که هر متن جدید برای شما جذاب باشد و با انرژی بالا و با انجام پژوهش‌های لازم آن را ترجمه کنید.

[ بازدید : 21 ]

ادامه مطلب

شهر و استان تهران به خاطر مرکزیت و پایتخت بودن، خوشبختانه یا متاسفانه امکانات و بازار کار به مراتب بهتری و متنوع‌تری در مقایسه با شهرهای دیگر ایران دارد و در تمامی رشته‌ها و مشاغل، فرصت‌های شغلی متعددی وجود دارد. اگرچه در شهرهای دیگر نیز امکان جستجوی کار و فرصت‌های شغلی زیادی وجود دارد؛ اما تنوع و مقدار این آگهی‌ها اصلا قابل مقایسه با تعداد آگهی استخدام تهران نیست. بر طبق آمار به دست آمده، بیشترین بخش اشتغال و کاریابی تهران مربوط به بخش خدمات بوده و کمترین میزان اشتغال نیز به بخش کشاورزی اختصاص پیدا می‌کند.

با بررسی تعداد آگهی‌های موجود در شهرهای تهران با سایر شهرها می‌توانیم این طور نتیجه بگیریم که بیش از ۷۰% کل فرصت‌های شغلی مربوط به شهرهای مختلف استان و شهر تهران است. در این مقاله قصد داریم مروری داشته باشیم بر بازار کار و کاریابی در تهران و شرایط جذب نیروی کار در این شهر و استان و مشاغل پرتقاضا و پرکاربرد را با یکدیگر بررسی کنیم.

چرا استخدام تهران؟

هرچند به طور کلی ساکنین تهران برای موقعیت‌های شغلی واقع در این شهر، رزومه ارسال می‌کنند؛ اما مزایای کار در پایتخت ایران باعث شده بسیاری از کارجویان از شهرهای اطراف و حتی استان‌های مجاور مثل البرز و شهر کرج تمایل به پیدا کردن فرصت شغلی در تهران داشته باشند.

برخی از مزایای کار و اشتغال در پایتخت عبارتند از:

بازار کار بهتر

تهران پایتخت ایران است و طبعا تمرکز اصلی صنایع و تجارت و کسب و کارهای مختلف در این شهر قرار دارد. تمامی کسب و کارها و شرکت‌ها یا سازمان‌های بزرگ یا کلا در تهران قرار دارند یا حتما دفتر مرکزی یا شعبه‌ای در این کلانشهر دارند. همین موضوع باعث شده فرصت‌های شغلی بسیار زیاد و متنوعی در پایتخت وجود داشته باشد و در هر زمینه و حوزه فعالیتی، صدها و هزاران امکان اشتغال وجود داشته باشد.

تنوع فرصت‌های شغلی

شما در هر رشته‌ای که تحصیل کرده باشید و هر تخصص و مهارتی داشته باشید حتما صدها موقعیت شغلی و فرصت های شغلی مرتبط در تهران می‌توانید پیدا کنید. هرچند در پایتخت هم برخی مشاغل، موقعیتهای شغلی بهتر و درآمد بالاتری دارند؛ اما به هرحال هرکسی با هر سطح سابقه و مهارت می‌تواند با جستجوی آگهی های استخدام تهران، شغل مناسبی برای خود پیدا کند.

امکان پیدا کردن شغل و کار با حقوق بالاتر

پایتخت بودن و بالا بودن سطح هزینه‌‌های زندگی باعث افزایش میانگین حقوق و درآمد موقعیت‌‌های شغلی این شهر هم شده است. به طور مثال، یک موقعیت شغلی ثابت مثل کارشناس دیجیتال مارکتینگ در تهران، میانگین حقوق و دستمزد بسیار بالاتری از همین شغل در شهرهای دیگر ایران دارد. همین موضوع باعث شده بسیاری از کارجویان برای پیدا کردن کار با حقوق بالا و بهتر به دنبال آگهی‌های استخدام تهران باشند.

امکان بیشتر برای پیشرفت و ارتقاء شغلی

حتی اگر با یک شغل ورودی و ابتدایی وارد بازار کار شده باشید امکان پیشرفت و ارتقاء شغلی زیادی خواهید داشت؛ چرا که تمام مشاغل بالاتر و سطوح شغلی بهتر در سازمان‌های پایتخت و استان تهران وجود دارند. در صورتی که در شهرهای دیگر ایران به دلیل امکانات محدودتر و تعداد سازمانهای کمتر این فرصت پیشرفت کمتر وجود داشته باشد.

[ بازدید : 21 ]

ادامه مطلب

امروزه، زندگی تمامی انسان‌های روی کره‌ی خاکی به صورت مستقیم یا غیرمستقیم به اپلیکیشن‌ها و وب‌سایت‌هایی وابسته است که از طریق رابط کاربری (user interface) خود با کاربران ارتباط برقرار می‌کنند، به آن‌ها اطلاعات می‌دهند، از آن‌ها اطلاعات دریافت می‌کنند و دستورات آن‌ها را گرفته و اجرا می‌نمایند. بنابراین، نیاز به آگهی استخدام طراح UI/UX در سازمان ها روز به روز بیشتر می‌شود.

با اینکه رابط کاربری و تجربه‌ی کاربری (user experience) دو مفهوم متفاوت هستند اما طراحی رابط کاربری و طراحی تجربه‌ی کاربری، هر دو، زیرمجموعه‌ی گروه شغلی طراحی UI/UX در نظر گرفته می‌شوند.

برای استخدام شدن به عنوان یک طراح رابط و تجربه‌ی کاربری، تحصیلات اهمیت چندانی ندارد و مهارت شما چیزی است که واقع مهم می‌باشد. با این حال، داشتن تحصیلات در رشته‌‌های طراحی گرافیک و  HCI، می‌تواند شانس شما را برای پیدا کردن یک شغل عالی، افزایش دهد.

در اینجا، ابتدا به معرفی شغل طراحی رابط کاربری و تجربه‌ی کاربری خواهیم پرداخت و سپس، شرایط استخدام طراح UI/UX را با هم دیگر، مرور خواهیم کرد.

علت اهمیت استخدام طراح UI/UX

امروزه، فعالیت در فضای مجازی برای هر سازمان تجاری یا دولتی، یک الزام محسوب می‌شود. تمامی سازمان‌ها نیازمند وبسایت‌هایی حرفه‌ای و کارآمد می‌باشند تا به مشتریان یا ارباب رجوعان، خدمات‌رسانی کنند و کارهای درون‌سازمانی خود را به طور بهینه‌تری پیش ببرند. به علاوه، اپلیکیشن‌ها بسیاری از کارها شامل تعامل با مخاطبان، کارهای اداری و دفتری، ارتباطات و دیگر کارهای درون‌سازمانی و برون‌سازمانی را سریع‌تر و راحت‌تر کرده‌اند و سال‌ها است که سازمان‌ها وابسته به سیستم‌های کامپیوتری، نرم‌افزارها و اپلیکیشن‌ها شده‌اند. اگر یک سازمان بخواهد یک اپلیکیشن یا وبسایت حرفه‌ای طراحی کند، نیازمند استخدام طراح UI/UX است.

از آن جایی که طراحان UX نیز با رابط کاربری سر و کار دارند، خیلی از مردم، آن را با طراحی UI اشتباه می‌گیرند. در حالی که طراحان رابط کاربری، ظاهر رابط کاربری را تعیین می‌کنند، طراحان تجربه‌ی کاربری، روی نحوه‌ی عملکرد رابط کاربری تمرکز دارند.

پاسخ به پرسش اصلی: چگونه می‌توان طراح UI/UX شد؟

از آن‌جایی که حداقل در حال حاضر، رشته‌ی مشخصی برای ورود به حوزه‌ی طراحی UI/UX وجود ندارد، این سوال خیلی وقت‌ها پیش می‌آید که چگونه می‌توان طراح UI/UX شد؟ در زیر، مراحل تبدیل شدن به یک طراح UI/UX موفق را برای شما توصیف خواهیم کرد.

۱- تمام جنبه‌های طراحی را درک کنید

پیش از هر چیزی، شما باید بدانید که دقیقا می‌خواهید چکار کنید. بعضی افراد دوست دارند روی رابط کاربری کار کنند ولی تفاوت طراحی رابط کاربری و طراحی تجربه‌ی کاربری را نمی‌دانند. بنابراین، پیش از هر چیزی شما باید بفهمید که دقیقا دوست دارید چه کاری انجام دهید. قبل از تصمیم‌گیری در رابطه با مسیر شغلی خود و ارسال رزومه به آگهی‌های استخدام طراح UI/UX سوالات زیر را از خودتان بپرسید:

·         آیا دوست دارم روی جنبه‌های بصری طراحی کار کنم؟ اگر جواب شما به این سوال مثبت است، باید مسیر شغلی طراحی رابط کاربری را پیش بگیرید.

·         آیا دوست داریم روی نحوه‌ی عملکرد رابط کاربری یک وبسایت یا اپلیکیشن کار کنم؟ در این صورت باید وارد مسیر شغلی طراحی تجربه کاربری شوید.

·         آیا هر دو کار را دوست دارم؟ شما دوست دارید که یک طراح محصول باشید.

۲- مهارت‌هایی را که کارفرمایان در استخدام طراح UI/UX به آن‌ها توجه دارند، کسب کنید

همانطور که در بالا گفتیم، این شغل، یک شغل وابسته به مهارت است. شما می‌توانید به صورت خودآموز یا از طریق گذراندن دوره های آموزشی، مهارت‌های لازم را برای تبدیل شدن به یک طراح UI/UX کسب کنید. اگر مهارتی در طراحی گرافیک ندارید و می‌خواهید وارد حوزه‌ی طراحی UI/UX شوید، خوش شانس هستید! زیرا بدون اینکه قبلا به ادوبی فتوشاپ و Illustrator کار کرده باشید، مستقیما به سراغ نرم‌افزارهای اسکچ و فیگما می‌روید. شما در همین مرحله نیز می‌توانید برای آگهی‌های کارآموزی طراحی UI/UX رزومه بفرستید. مهم‌ترین نرم‌افزارهایی که باید بیاموزید، عبارتند از:

·         اسکچ (Sketch) برای طراحی رابط کاربری

·         فیگما (Figma) برای طراحی رابط کاربری با قابلیت همکاری

·         بالزامیک (Balsamiq) برای چیدمان عناصر رابط کاربری

·         ادوبی ایکس دی (Adobe XD) برای طراحی رابط کاربری و ساخت پیش‌نمونه

·         InVision App برای ساخت پیش‌نمونه با قابلیت همکاری

·         RedPen برای همکاری به دیگر اعضای تیم UI/UX و طراحی در یک فضای مشترک

۳- به طراحی‌ها توجه کنید

شاید پیش از تبدیل شدن به یک طراح UI/UX توجهی به طراحی‌های وبسایت‌ها و اپلیکیشن‌ها، رنگ‌بندی‌های صفحات آن‌ها، فونت‌های به کار رفته در این محصولات و دیگر جزئیات طراحی UI/UX آن‌ها نداشته‌اید اما وقتی وارد این شغل می‌شوید، باید در زندگی روزمره‌ی خود و در هنگام کار کردن با اپلیکیشن‌ها و وبسایت‌های مختلف، به طراحی UI/UX آن‌ها دقت داشته باشید و از آن‌ها یاد بگیرید.

وقتی دارید از اینستاگرام استفاده می‌کنید از خودتان بپرسید که چرا اینستاگرام از این رنگ‌بندی استفاده کرده است؟ چرا استوری‌ها در بالای صفحه نمایش داده می‌شوند؟ چرا پروفایل اینگونه طراحی شده است؟

۴- خود را در طراحی غرق کنید

اگر می‌خواهید یک طراح UI/UX موفق شوید، باید خودتان را در طراحی غرق کنید. همیشه کارهای دیگران را ببینید و از آن‌ها الهام بگیرید. منابع متعددی وجود دارد که می‌توانید از آن‌ها استفاده کنید. به عنوان مثال می‌توان از منابع زیر نام برد:

·         پلتفرم پورتفولیو Behance

·         پلتفرم پورتفولیو Dribble

·         پلتفرم Awwwards

سر زدن به این پلتفرم‌ها و تماشای کارهای دیگران به شما کمک می‌کند تا از تازه‌های طراحی UI/UX با خبر باشید.

۵- کارهای دیگران را ببینید و از آن‌ها کپی‌برداری کنید

برای شروع بد نیست کارهای دیگران را ببینید و حتی کپی کنید. منظور ما این نیست که کارهای دیگران را در پورتفولیو خود قرار دهید! به هیچ وجه این کار را نکنید. منظور این است که با چند بار کپی کردن از کارهای دیگران، می‌توانید راه خود را سریع‌تر پیدا کنید.

۶- الگوهایی برای خود پیدا کنید و الگوی دیگران شوید

طراحان حرفه‌ای UI/UX زمان خالی خیلی کمی دارند و به شما توصیه نمی‌کنیم که مزاحم کسی شوید تا به شما آموزش دهد. بلکه شما می‌توانید از توصیه‌های کسانی که تجربیات خود را در انجمن‌های آنلاین، بلاگ‌ها و شبکه‌های مجازی به اشتراک می گذارند، استفاده کنید. اگر به کار یکی از این طراحان علاقه دارید، کارهایش را دنبال کنید، در شبکه‌های مجازی او را فالو کنید و از او الگوبرداری کنید.

حتی اگر در طراحی UI/UX تازه کار باشید، می‌توانید الگوی دیگران قرار بگیرید. برای مثال، می‌توانید در شبکه‌های اجتماعی، تجربیات خود را از شروع طراحی UI/UX با دیگران به اشتراک بگذارید.

۷- در دوره‌های کارآموزی شرکت کنید

پیش از ارسال رزومه برای آگهی‌های استخدام طراح UI/UX باید حتما دوره‌ها‌ی کارآموزی را پشت سر گذاشته باشید. این دوره‌ها شما را برای ورود به بازار کار آماده می‌کنند و به شما کمک می‌کنند تا مهارت‌های خود را در محیط کار، تقویت کنید. خیلی از سازمان‌ها، پس از پایان دوره‌های کارآموزی، بهترین کارآموزان را استخدام می‌کنند و بنابراین، این دوره‌ها، فرصت‌های بسیار خوبی برای استخدام شدن به عنوان یک طراح UI/UX حرفه‌ای هستند. به علاوه، در این دوره‌ها می‌توانید ارتباطات سازنده‌ای با افراد حرفه‌ای در حوزه‌ی طراحی رابط و تجربه‌ی کاربری برقرار کنید.

۸- پورتفولیو و رزومه‌ی خود را بسازید

یکی از پارامترهای بسیار تأثیرگذار در استخدام طراح UI/UX، نمونه‌کارهایش است. شاید یک طراح، تحصیلات بالایی نداشه و فهرست مهارت‌هایش چندان بلند نباشد، اما وقتی نمونه‌کارهای خوبی داشته باشد یعنی این پتانسیل را دارد که برای سازمان، مفید باشد. به همین دلیل، یکی از چیزهایی که در کنار رزومه‌ی طراح UI/UX اهمیت دارد، پورتفولیو است. در بالا، پلتفرم‌هایی را نام بردیم که می‌توانید در آن‌ها یک پورتفولیو بسازید.

۹- برای آگهی‌های استخدام طراح UI/UX رزومه بفرستید

پس از پایان ساخت پورتفولیو و رزومه، وقت آن است که برای فرصت‌های شغلی طراح رابط کاربری و تجربه کاربری، رزومه ارسال کنید.

جمع‌بندی

با توجه به افزایش وابستگی انسان به فناوری، وبسایت‌ها و اپلیکیشن‌ها، نیاز به طراح UI/UX برای طراحی رابط کاربری و تجربه‌ی کاربری وبسایت‌ها و اپلیکیشن‌ها روز به روز در حال افزایش است.

طراحی رابط کاربری (User Interface design) به معنی طراحی گرافیکی عناصر تشکیل‌دهنده‌ی رابط کاربری یک محصول و طراحی چیدمان آن‌ها در رابط کاربری است. این در حالی است که منظور از طراحی تجربه‌ی کاربری یا همانUser eXperience design  طراحی نحوه‌ی عملکرد رابط کاربری و تعامل آن با کاربران است.

این دو مفهوم، اشتراکات زیادی با هم دارند و معمولا، از آن‌ها به عنوان یک مفهوم واحد به نام طراحی UI/UX نام برده می‌شود. بنابراین، طراحان تجربه کاربری و طراحان رابط کاربری باید همکاری نزدیکی با هم دیگر داشته باشند.

کار طراحان UI/UX این است که رابط کاربری یک وبسایت یا اپلیکیشن را به گونه‌ای طراحی کنند که ظاهر آن، با اهدافش و پرسونای کاربری‌اش، انطباق داشته و کاملا واکنش‌پذیر، قابل استفاده و عملکردی باشد و کاربران بتوانند به راحتی با آن رابط کاربری کار کنند و از کار کردن با آن لذت ببرند.

برای تبدیل شدن به یک طراح UI/UX نیازی به تحصیلات بالایی ندارید. با این حال، تحصیلات در رشته‌ی طراحی گرافیک و رشته‌ی HCI می‌تواند به پیشرفت شما در این حوزه، کمک کند.

اگر می‌خواهید یک طراح رابط و تجربه‌ی کاربری موفق شوید، باید پیش از هر چیزی، به خوبی بدانید که به چه حوزه‌ای در طراحی UI/UX علاقه دارید و سپس، مهارت‌های لازم را کسب کنید، در دوره‌های کارآموزی شرکت نمایید، پورتفولیوی خود را تکمیل کنید و رزومه‌ی خود را در جاب ویژن بسازید. حالا، آماده هستید تا برای آگهی‌های استخدام طراح UI/UX رزومه بفرستید.

طراحان UI/UX باید در کار کردن با نرم‌افزارهای طراحی و ساخت پیش‌نمونه، تبحر داشته باشند، بتوانند پیش‌نمونه‌ها را تست کنند، تحقیق کاربری انجام دهند و پرسونای کاربری بسازند، توانایی کار تیمی داشته باشند و بتوانند با مهارت‌های ارتباطی خوب و مهارت‌های میان-فردی قوی، با هم دیگر همکاری کنند و شانس پیدا کردن کار و استخدام خود را افزایش دهند.

[ بازدید : 41 ]

کاریابی به کلیه فرآیند و مراحلی گفته می‌شود که کارجو باید برای پیدا کردن فرصت شغلی مناسب و استخدام شدن طی کند. به‌این‌ترتیب، فرآیندی که سازمان‌ها و کارفرمایان برای پیدا کردن و جذب نیروی متخصص پشت سر می‌گذارند نیز کارمندیابی نامیده می‌شود. مؤسسات و سایت های کار و استخدام تمامی این خدمات را هم به کارجویان و هم به کارفرمایان ارائه می‌کنند و در حقیقت، پل ارتباطی بین جمعیت نیروی کار و سازمان‌های نیازمند نیرو هستند.

در این مقاله قصد داریم به طور کامل در مورد کاریابی صحبت کنیم، اینکه کاریابی چیست و چه انواعی دارد؟ کاریابی دیجیتال چه مزایایی نسبت به مدل سنتی دارد و چطور می‌توانیم با استفاده از بهترین وب‌سایت کاریابی ایران زودتر به شغل موردنظر و دلخواهمان برسیم و استخدام شویم. در ادامه این مقاله با ما همراه باشید.

موسسه کاریابی چیست؟

اگر بخواهیم تعریفی کلی از موسسه کاریابی ارائه می‌کنیم می‌توانیم بگوییم که : شرکت کاریابی، دفتر و موسسه‌ای دولتی یا خصوصی است که با انطباق نیازهای مدنظر کارفرمایان و مهارت‌ها و توانمندی‌های کارجویان، موارد منطبق را به هم می‌رساند.

در حقیقت، دفتر کاریابی، واسطه و پل ارتباطی بین کارفرمایان نیازمند نیروی کار و کارجویانِ نیازمند شغل است و این کار را به کمک خدمات و امکانات مختلف خود انجام می‌دهد.

بر طبق تعاریف قانونی:

کاریابی دولتی یا مرکز خدمات اشتغال به شرکت‌هایی گفته می‌شود که تحت پوشش وزارت تعاون، کار و رفاه امور اجتماعی فعالیت می‌کنند و خدمات استخدام را به‌صورت رایگان ارائه می‌کنند.

موسسه کاریابی خصوصی به شرکتی غیردولتی گفته می‌شود که با مجوز وزارت تعاون و در ازای دریافت هزینه، خدمات شغل یابی و کارمندیابی را به کارجویان و کارفرمایان ارائه می‌کند.

انواع کاریابی

به طور کلی کاریابی را می‌توان به دو گروه تقسیم کرد:

کاریابی سنتی

کاریابی سنتی شکل قدیمی‌تر پیدا کردن شغل است که توسط یک شرکت و دفتر فیزیکی در نقاط مختلف شهر انجام می‌شود. در حال حاضر دفاتر و مؤسسات کاریابی دولتی و خصوصی در شهرهای مختلف ایران وجود دارند. روال معمولاً کاریابی‌های سنتی این‌گونه است که کارجویان به‌صورت حضوری به این دفاتر مراجعه می‌کنند، اطلاعات و سوابق کاری خود را ثبت می‌کنند و مبلغی پرداخت می‌کنند و در ازای آن، موسسه برای آن‌ها موقعیت‌های شغلی مناسبی پیدا می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند هرچه زودتر استخدام شوند.

کاریابی آنلاین

دفاتر سنتی کاریابی سال‌هاست که فعالیت می‌کنند و عملکرد نسبتاً خوبی هم داشته‌اند؛ اما به دلایلی که در ادامه میگوییم کاملاً جوابگوی نیاز کارجویان نبودند. املا کارجویان برای استخدام شدن اول باید حضوری به یکی از این دفاتر مراجعه می‌کردند و اطلاعات و سوابق کاریشان را ثبت می‌کردند. در ضمن، کارجو برای استفاده از خدمات می‌بایست هزینه‌ای را پرداخت می‌کرد. علاوه بر این، کارجو به تمام مشاغل و موقعیت‌های شغلی دسترسی نداشت و تنها از طریق مشاور می‌توانست از چند شغل پیشنهادی مطلع شود.

یکی از مهم‌ترین دلایل محبوبیت کاریابی آنلاین، گسترش استفاده از اینترنت و آنلاین و دیجیتالی شدن سبک زندگی ما آدم‌هاست. امروزه از کار و تحصیل و خرید گرفته تا تفریح و حتی ارتباطات دوستانه به‌صورت آنلاین انجام می‌شود و روز به روز افراد تمایل کمتری به مراجعه حضوری دارند. وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین برای پاسخگویی به این نیاز روزافزون به وجود آمدند و تحولی عظیم در نحوه جستجوی کار ایجاد کردند.

کاریابی آنلاین چه مزایایی دارد؟

برای استفاده از خدمات کاریابی آنلاین، نیازی به مراجعه حضوری به دفتر یا موسسه ندارید؛ تنها کافی است با استفاده از گوشی موبایل یا لپ‌تاپ خود سری به این وب‌سایت‌ها بزنید و صدها و هزاران فرصت شغلی مرتبط و مناسب را مشاهده کنید؛ اطلاعات و شرح وظایف را مطالعه کنید و بعد در صورت تمایل، برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.

شما می‌توانید علاوه بر موقعیت‌های شغلی مرتبط، از سایر فرصت‌های استخدامی، شرح وظایف و سطح حقوق و درآمد آن‌ها هم مطلع شوید و شاید همین موضوع شما را به فکر تغییر مسیر حرفه‌ای و تقویت مهارت‌هایتان بیندازد.

کاریابی‌‌های آنلاین مثل جاب ویژن به نوعی فاصله بین کارجو و کارفرما را کمتر کرده‌اند و شفافیت بیشتری هم برای کارفرما و هم برای کارجو فراهم می‌کنند.

کاریابی آنلاین و روش‌های آن

هر نوع فرآیند کارمند یابی و شغل یابی که از طریق اینترنت انجام شود جزء کاریابی آنلاین قرار می‌گیرد. در حال حاضر، خدمات شغل یابی از طریق ایمیل، شبکه‌های اجتماعی مثل تلگرام، موتورهای جستجو و وب‌سایت‌های کاریابی صورت می‌گیرد و گزینه‌های متعددی را در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار می‌دهد. ممکن است در تلگرام ده‌ها کانال تلگرامی جستجوی کار پیدا کنید؛ اما پیشنهاد ما این است که حتماً از مراجع و مؤسسات معتبر استفاده کنید تا تجربه‌ای بهتر و مطمئن‌تر داشته باشید.

جاب ویژن به‌عنوان بهترین سایت کاریابی ایران علاوه بر امکان جستجوی موقعیت‌های شغلی در داخل سایت، از طریق کانال تلگرام، ربات هوشمند تلگرامی و سایر شبکه‌های اجتماعی مثل لینکدین و اینستاگرام، جدیدترین فرصت‌های شغلی را به اطلاع متقاضیان می‌رساند. از همین رو، استفاده از خدمات جاب ویژن نیاز شما را به جستجو در کانال‌های دیگر مرتفع می‌کند و شما را هرچه زودتر به شغل موردنظر و مرحله استخدام می‌رساند.

پیدا کردن فرد مناسب و باتجربه و متخصص بدون دسترسی به بانک اطلاعات کارجویان، گاهی مدت زیادی طول می‌کشد و وقت و انرژی زیادی را هدر می‌دهد. اما درصورتی‌که شرکت‌ها برای جذب نیرو از خدمات کاریابی استفاده کنند در مدت‌زمان کوتاه‌تری می‌توانند شخص مدنظرشان را استخدام کنند و باعث صرفه‌جویی در وقت و انرژی شوند.

جمع بندی

کاریابی به شرکت‌های واسطه گفته می‌شود که خدمات شغل یابی و استخدام و کارمند یابی را به کارجویان و کارفرمایان ارائه می‌کنند. تا همین ۱۰-۱۵ سال پیش، بخش عمده فعالیت‌های شغل یابی متعلق به دفاتر و مؤسسات کاریابی حضوری و سنتی بود که به دو شکل دولتی و خصوصی فعالیت می‌کردند، ولی با گسترش دسترسی به اینترنت و دیجیتالی شدن صنایع و کسب‌وکارها، این مؤسسات هم به سمت آنلاین شدن پیش رفتند و در حال حاضر وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین مختلفی در ایران وجود دارند.

سایت جاب ویژن با خدمات و امکانات متعددی که در اختیار کارفرمایان و کارجویان قرار می‌دهد مورداعتمادترین و پربازده‌ترین سایت کاریابی ایران است و تاکنون توانسته به صدها و هزاران کارجو در پیدا کردن شغل موردنظر و استخدام شدن یاری رساند. با مراجعه به صفحه فرصت‌های شغلی می‌توانید جدیدترین آگهی‌های استخدام تهران و سایر شهرها را مشاهده کنید و با توجه به مهارت‌ها و علاقه‌مندی‌تان برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.

[ بازدید : 24 ]